《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

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《劳动合同法》自从2008年1月1日颁布之后,迄今为止已有7年左右的时间,在此期间对我国企业人力资源管理方面产生了非常重大的影响。本文的主要研究方向是对我国550家企业人力资源经理进行合理的调查,再在结合《劳动合同法》的基础上,科学性地研究《劳动合同法》在实施之前与之后的相关情况。根据具体情况具体分析我国企业的人力资源管理的管理模式、概念以及策略等方面。通过一系列的数据结果可以表明,《劳动合同法》在很大程度上提高了劳动合同的签订率;让招聘和解雇的决策能够更加合理。上述情况因不同的企业而有不同的影响效果。本文旨在应用积极的应对策略去面对日益竞争激烈化的市场经济格局。
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