【摘 要】
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就业问题关系到每个人是否能够通过自身劳动获取人生价值。当前的劳动力市场依然存在严重的就业歧视现象,无论是就业市场的监管缺失也好,亦或是部分用工方的法律知识和道德素
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就业问题关系到每个人是否能够通过自身劳动获取人生价值。当前的劳动力市场依然存在严重的就业歧视现象,无论是就业市场的监管缺失也好,亦或是部分用工方的法律知识和道德素质低下也好,无形甚至有形的就业歧视无疑会增加我国的就业市场不稳定风险,甚至激化社会潜在矛盾,减少甚至消除就业歧视刻不容缓,势在必行。本文试图从宪法学的角度下探究平等就业权的性质,从人权、基本权利、社会权利和积极权利等四个维度进行解析,初步探知平等就业权的本质,更科学、更有效地对公民的平等就业权进行保护,减少求职者在就业市场上明示或隐秘地受到用工方
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