【摘 要】
:
目的根据2012-2016年我国东部、中部和西部地区疾病预防控制中心人力资源配置情况,探讨全国疾控中心人力资源配置的公平性问题,提出依据。方法描述2012-2016年我国疾控中心人
【机 构】
:
中国疾病预防控制中心公共卫生监测与信息服务中心;
【基金项目】
:
国家科技基础条件平台国家人口与健康数据共享平台公共卫生科学数据中心(No.2004DKA20240)
论文部分内容阅读
目的根据2012-2016年我国东部、中部和西部地区疾病预防控制中心人力资源配置情况,探讨全国疾控中心人力资源配置的公平性问题,提出依据。方法描述2012-2016年我国疾控中心人力资源配置人均占有情况,利用泰尔指数分析我国疾控中心人力资源配置的公平性,并计算东部、中部和西部地区及地区间的贡献率。结果全国疾控中心职工总数、年龄≤35岁职工数、研究生学历职工数的泰尔指数分别在0.18~0.20,0.16~0.21,0.22~0.27范围内,东部地区职工总数的泰尔指数为0.05~0.07、年龄≤35岁职工数为0.06~0.07,均低于中、西部地区,研究生学历职工数为0.11~0.13,低于中部地区、高于西部地区。结论泰尔指数可用于评价疾控中心人力资源配置的公平性情况,我国疾控中心人力资源配置近5年整体公平性较好,但存在不均衡性,其中东部地区近5年人力资源逐渐减少,高学历人才占比逐年增多,东部地区公平性相对较好,地区内部差异是资源配置不公平性的主要原因。
其他文献
近20年来中医证候量化诊断研究主要应用了半定量方法、多元统计分析法、临床科研设计、衡量与评价法、计算智能、复杂系统分析方法等。中医证候是一典型的非线性复杂系统,用
你想从一名普通的执行者变成传奇性的第一流领导人吗?传奇性管理者能洞察环境,抓住正确的信息。他选择恰当的工作并学会分辩出什么是重要的,什么是不重要的。他集中精力致力于能
本文针对我国石油化工园区数量多、分布广等特点,以及国家相继出台多个文件对石油化工企业提出的入园入区要求,分析了石油化工园区在布局、规划、项目准入及环境风险等方面的
对企业家队伍建设机制的思考单沙据有关部门对国有企业亏损原因的调查发现,近82%的企业亏损都是由于经营者管理不善造成的。南京市50%的企业亏损也由于第一经营者的素质不行。由此出
国有企业经理(厂长)管理体制改革问题的思考刘亦陈江建强随着党的十五大的召开,我国国有企业改革将进入一个新的历史时期,建立现代企业制度成为国有企业改革的目标方向。其中建立
一、不完全契约与金融交易契约,亦称合同、合约或协议,作为一种文本表达方式,契约较为规范.在经济学中,所有市场交易都被看作是一种契约关系,并将此作为经济分析的基本要素(
资产重组中政府、银行、企业关系的探讨●吴石琳当前,国有企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,并且正在触及积淀已久的深层次问题,涉及到方方面面的利益,引起了各种经济关系的重