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随着我国普及高等教育,大学生数量剧增,大学生就业难是目前亟待解决的一项重要课题。大学生作为国家栋梁之才,获得有效应用可以为社会、国家创造更多的利益。利用学生在校期间留存的个人相关资料评估学生能力,实现人才资源的有效配置,能解决高校就业问题。该文针对基于蚁群算法的高校就业管理系统的设计进行研究分析。