我生活的城市有两位官员弃政从商了。一位是有警界“新星”之称的广州市公安局政治部人事处处长陈伟才，到珠海格力电器担任副总裁。另一位是广州市南沙区委常委、常务副区长孙雷，出任浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁。
　　这事在全国引起较大反响，不少媒体刊文探讨弃政从商现象，但出来说话的多是专家学者，鲜见官员和企业家的观点。我刚好认识广州市公安局的一位处级干部，我问他怎么看待同事陈伟才的弃政从商？他脱口而出：“这事再正常不过了！”他还打趣说：“如果X总聘我担任他们公司的总裁，我明天就递辞职报告。”
　　现在“公务员热”一年热过一年，在人们眼中当公务员才是“高端大气上档次”，可竟然有人弃政从商，这不是“逆天”了吗？弃政从商成为热闻，说明这种事情还不够多。之所以不够多，不是官员不想弃政，而是缺乏机会从商。好多次碰到官员无奈地感叹：“像我这样在机关待了半辈子的，出去了能干什么，又有谁愿意接收？”像陈伟才和孙雷一样能找到理想下家的官员并不多，很多官员在遭遇职业天花板的时候想跳都跳不动，只能待在机关苦熬。这种职业状态带来的是消极的影响。
　　从这个角度看，应该为官员弃政从商创造条件，鼓励更多官员勇敢地跳入商海锤炼生存本领，让职业生命再焕生机，而不是躲在机关里虚掷光阴、苟延残喘。不少地方已经行动起来，比如今年7月安徽为鼓励公职人员下海创业，出台了“人事关系保留3年”、“一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金”等刺激政策。这方面做得比较早的是武汉，早在2004年就出台了《关于建立健全公务员退出机制的意见》，规定自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
　　“为官员弃政从商创造条件”的提议恐怕会招来很多口水，很多人质疑弃政从商，认为官员从商后会利用其政府关系网为企业牟利。坦白讲，一些企业之所以愿意高薪延揽官员，就是看中了他们掌握的剩余政治资源。但是，这并不是质疑弃政从商的充足理由。企业为了发展，想方设法同政府搞好关系无可厚非。只是政府要依法办事，不能因为企业高管是“前领导”或“前同事”而坏了规矩。
　　用诺贝尔经济学奖得主科斯的理论来看，官员弃政从商有利于减少政府和企业之间的隔阂，有利于降低交易成本。
　　我接触过的不少企业家都曾抱怨政府官员“不懂经济”，出台的一些政策、下达的一些指令让企业无所适从、叫苦不迭。吴官正在近作《闲来笔潭》中回忆，他在武汉担任市委书记期间，凡是领导视察多的企业，发展一般都一波三折；凡是领导去得少的企业，其发展反而顺利。他总结道，可能还是领导的指示干预了企业的正常决策。因此，他指出，政府领导的指示，企业未必要坚持执行。好的建议，可以采纳；觉得不合适的，可以不听。
　　近年来组织部门起用了一批“懂经济”的官员，越来越多的国企CEO走上了党政领导岗位。佛山市连续四任市委书记都曾在企业长期工作，对企业运作非常了解，主导的经济政策深受企业家欢迎，佛山经济也得到快速健康发展。
　　另一方面，也有不少官员抱怨企业家“不懂政治”，不理解、不支持政府工作。一些企业也确实不知道怎么同政府打交道，怕政府、躲官员。如果企业从政府延揽一些官员担任高管，这些问题就迎刃而解了。
　　当然，如果哪天市场经济完全健全成熟，企业犯不着费时费力去讨好政府时，也就不需要“懂政府”的企业家了，可以一心一意讨好顾客。（支点杂志2013年11月刊）