互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究

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随着社会的不断发展和前进,科技技术的不断创新和完善,人们经济生活水平的日渐提高,互联网技术的互通,大数据挖掘技术的运用以及免费模式等一系列新兴起的产物,都对人们的日常生活模式带来了极大的影响,互联网产生了较为显著的变化.同时,面对日益改变的社会,企业为了适应社会的需求以及更大经济效益,也对互联网经济管理模式进行了一定程度的转变,对管理体制进行了一定的改革和创新.在传统企业中占据较高地位的人力资源管理部门,面对日趋严重竞争和人们不断提高的要求,已经远远落后,传统的管理模式已经无法带来良好的经济效益,转变管理模式,适应社会需求已经成为了当前传统企业人力资源管理部门所研究探索的重要问题.本文通过对传统企业人力资源管理中存在的问题进行分析和探索,对企业人力资源在互联网时代下的管理模式转型进行了一定的研究.
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