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目的了解护士个人发展竞争性态度的特点，以提高护理人员的整体竞争力。方法采用个人发展竞争性态度量表对98名综合性医院在职护士进行问卷调查。结果护士个人发展竞争性态度总体表现较好，评分为（49．1±7．8）分；护士的个人发展竞争性态度受年龄、护龄、所属科室、工作满意度影响（P＜0．05，P＜0．01）。结论护士所表现的是一种良性竞争态度，护理管理者需正确评价护理人员的竞争态度，并根据其影响因素采取管理措施，以提高护理人员的整体竞争力，促进护理队伍建设。