服务行业通过待遇和福利形式的创新留住优秀员工

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本文通过分析服务行业较高的人员流失率对服务企业造成的不良影响,指出对待遇和福利形式的创新有利于保留优秀员工。通过提供短期激励的奖金,满足员工需要的福利和员工健康关怀计划,有效地满足员工的需要,提升优秀员工对企业的忠诚。
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