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人力资源开发对企业塑造核心竞争力具有极其重要的意义。该文通过对国有企业人才开发的现状分析,结合市场经济背景下人力资源领域的发展趋势,提出国有企业在新时期的人力资源开发对策,即通过职能转变,实施"岗位—绩效—薪酬—培训"四位一体的人力资源管理体系,最终实现企业与员工的双赢管理。
论如何实现国有企业人力资源开发的双赢
【摘 要】
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[摘要]人力资源开发对企业塑造核心竞争力具有极其重要的意义。该文通过对国有企业人才开发的现状分析，结合市场经济背景下人力资源领域的发展趋势，提出国有企业在新时期的人力资源开发对策，即通过职能转变，实施“岗位—绩效—薪酬—培训”四位一体的人力资源管理体系，最终实现企业与员工的双赢管理。 [关键词] 人力资源开发 国有企业 对策 双赢 1引言 跨入21世纪，企业之间的竞争愈演愈烈。市场如战场
【机 构】
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南安市电力有限责任公司
【出 处】
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海峡科学
【发表日期】
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2010年8期
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