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【摘 要】 会计行为是会计人员在行为目标的驱动下进行的能动性的反应活动。会计行为对企业发展有着重要的影响。会计行为受到很多因素的影响，主要包括外部环境和内部因素的影响，本文主要针对影响会计行为选择的内部因素，即深层因素来进行分析会计行为。
【关键词】 会计行为 会计准则 因素提炼
行为包括动物行为和人的行为，行为科学对“人的行为”这一概念有几种较为流行的定义，例如：“受思想支配表现在外面的活动，是人类在日常生活中所表现出来的一切活动的总称……人的行为不仅与个体身心状态有关，而且与个体所处的环境有着密切的联系”。 “人的行为是和环境交互作用的产物和表现，具体地说行为是人的生理、心理因素和社会文化因素经参照系数指引，酿成足够强度的动机而引发的，并产生某种影响和结果的社会实践活动。”
会计行为是指会计人员在目标的驱使下，对企业行使的核算、监督、预算等行为。会计行为受到外部环境和内在因素的影响，是外部环境和内在因素相互作用的结果。影响会计行为的外部环境因素有会计人员的管理体制、社会经济政治制度、会计方面的法律法规、传统文化等因素。下面主要分析一下影响会计行为选择的内部因素，即深层因素。
1. 会计人员职业水平和自身特点
1.1会计人员职业水平
目前学习会计的人员越来越多，对会计的要求也越来越高。一般具有会计资格的会计人员必须具有会计资格证才能参与会计类职务的竞争。相对于过去对会计的学历要求不算高的时代，现在社会对会计的要求不但要有会计资格证，还要有本科学历，甚至要有工作两年以上的经验才能胜任。这有利于会计职业水平的提高，也有利于企业的发展。单凭一纸证书就证明会计的能力也有弊端。会计资格证只能说明在专业技术方面，确切地说是在理论知识方面通过了审核，而对于会计行为来说，这只是其中很小的一个方面。初出校园的大学生实践能力明显不够，并且在大学只注重专业技能的培养，而忽视了个性培养，价值观培养等方面，这些都是影响会计行为的重要因素，应该注重培养会计人员的综合素质。
1.2会计人员自身特点
会计人员的自身特点主要指性格特征。性格特征对人的影响是终身性的，人们也都根据自己的性格特征去选择学业、事业，甚至婚姻，企业招聘在学历相同的情况下，首先便是根据应聘者的性格特征是否适应本行业的工作来进行择优。比如性格开朗的人适合做销售这种需要较强的与人沟通能力的行业，性格沉稳的人比较适合做文案策划或者研究开发之类的行业，可见一个人的性格特点对前途的影响有多大。美国著名心理学家说过：“传统型个性的人，喜欢选择那些习俗及社会所认可的目标或任务去对待生活，他们最能适应要求有系统，按常规途径办事的环境。这一类人最适合从事会计工作。”这说明会计工作需要有沉稳保守的性格特点，不能毛毛躁躁，粗心大意。会计人员性格的不同也会给工作带来不同的结果，比如有的人细心谨慎，对工作一丝不苟，对企业来说就会给企业带来利益；有的人粗心大意，对工作不认真，那必定会在工作中错误百出，甚至会给企业带来一定的经济损失。
2. 会计人员的自我效能和行为动机
一个人的价值观会影响一个人对周围事物的评价和看法，会影响一个人的行为选择。价值观是人们对周围客观事物的观点和看法，对人们行为有重要的指导作用。会计有着对企业内部财务系统的监督职能，企业为了自身的利益，往往不想让会计接触到机密的财务资料，很多时候都是拉拢会计为自己做假账。这时就看会计工作人员的价值观是否正确了。面对物质和权力的诱惑，很多人坚持不住自己的原则，这正是对会计人员的考验。价值观正确的会计人员认为品德最重要，不会为了自己的利益违背原则，做损害国家利益的事。价值观不正确或不坚定的会计人员会认为物质和权力是自己追求的目标，在面对诱惑时往往会只顾自己眼前的利益，选择有利于自己的行为做法。会计的职业道德关乎着企业的发展和国家的经济秩序，应该坚持正确的价值观，不做有损职业道德的事。
会计人员的自我效能是指会计人员在行使职能或执行任务时所达到的水平或从中表现出来的能力。这种能力受行为主体的影响。会计人员在特定的各种环境下对自己的专业职能的发挥程度不一样。有时发挥得好，就能更好地完成任务，有时发挥得不好，就不能很好地完成企业或国家交给的任务，可见自我效能对会计人员的工作效率还是有很大影响的。
会计人员的行为动机也对会计的行为选择有重要影响。动机是促进行为选择的内在动力，正确的行为动机会促使会计人员作出正确的行为选择，正确的行为选择也会使动机重复出现，对行为动机有反作用。同样，错误的行为动机会促使会计人员做出错误的行为选择。有的会计人员有追求物质和地位的动机，有的会计人员有追求人生价值的动机，他们在面对同一问题时的行为选择就会有差异。
3. 企业组织环境对会计行为的影响
3.1会计内部控制
会计内部控制机制是企事业单位为维护资产的完整性，确保会计信息的真实可靠以及对经济活动进行综合计划、考核和评价而制定的制度、方法和手续的总称。其中，组织结构是会计内部控制的一个方面，是实现内部控制的一种手段。综观会计信息失真的各种形态，虽然手段各种各样，但有一点是相同的，那就是会计人员归属的单位没有建立健全的内部控制制度，或者虽然建立了内部控制制度，但没有严格地执行。内部控制的失误对会计行为和会计信息造成的影响主要表现在组织结构上的失误，另外还存在缺乏相关规章制度或相关规章制度没有有效地执行，企业各利益集团没有形成相互制约的稳定状态等现象。
3.2组织文化
组织文化是指在组织中形成的某种文化和历史传统、共同的价值准则、道德规范和生活信息等。它是把企业各方面的力量统一于共同的指导思想和经营管理理论之下的文化导向。组织文化之所以对组织中的个体行为有影响，是因为群体中的个体行为具有从众的现象。健康的、积极的、创造性的、协调的组织文化能够使怀有不良行为动机的会计行为人迫于组织的压力而放弃行动，或能使会计行为人主动针对实际或可能的会计造假采取适当措施等等，因而有利于企业会计行为的顺利进行，为会计行为的正常运行营造和谐的内部环境。相反，在一个弄虚作假、以权谋私成风的企业中，会计人员要想抵制组织的造假意图是很难的，想保持会计的独立性也是很难的，要么就离开组织，要么就艰难地说服自己接受这样的组织文化，最后致使会计人员不是唯利是图，就是唯权是从，原则、职业道德都要在其次，会计信息质量自然没有保障，更谈不上提高了。组织文化对会计行为的影响是任何其他因素所不能代替的，在对会计信息失真的分析中，人文因素日渐受到重视。
3.3组织领导者的素质
组织的领导者是组织文化的化身，他的思想品质素质、政治理论水平、经营管理能力、组织协调艺术、办事作风和效率以及经营者群体的凝聚力等等，这些都会决定企业的文化氛围，是会计行为在经营管理中能否正常发挥作用的关键。如果企业负责人有较强的会计意识，懂得如何利用会计资源，他会尊重会计工作，建立有效的激励制度调动会计行为主体的积极性和提拔有才能的会计人员，在这种环境下，会计行为人的积极性、主动性能得到充分发挥，更重要的是会计行为人可以按照规范的要求开展会计行为。而如果企业负责人素质低，不会利用会计资源进行管理，他也就不会重视会计工作，不会建立有效的会计行为的激励机制，不能为会计行为主体提供发展空间，会计行为主体又有什么动力去优化会计行为，提高会计信息质量呢？
另一方面，会计行为人的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，单位负责人具有充分的用人权，因此，会计行为人在企业中的地位具有天然的从属性，从而会计信息的质量也就不可避免地具有了从属性，从属于所在单位的文化层次、及其单位负责人的道德水准。这种从属性往往不以会计行为人的主观愿望为转移，而且这种从属性对会计行为人的职业道德提出更高的要求。
参考文献：
[1] 吴树畅.相机财务论--不确定条件下的财务行为选择研究[M]. 西南财经大学： 会计学.2005.
[2] 黄建华，李彦.薪酬激励契约与管理者会计行为选择[J]. 财会月刊（综合版）， 2006（11）.
[3] 李萍.影响会计行为选择的深层因素研究[J]. 生产力研究，2008（08）.
[4] 蔡宁，梁丽珍.公司治理与财务舞弊关系的经验分析. 财务与会计导刊. 2010（4）.
（作者單位：辽宁省阜新电视台）
【关键词】 会计行为 会计准则 因素提炼
行为包括动物行为和人的行为，行为科学对“人的行为”这一概念有几种较为流行的定义，例如：“受思想支配表现在外面的活动，是人类在日常生活中所表现出来的一切活动的总称……人的行为不仅与个体身心状态有关，而且与个体所处的环境有着密切的联系”。 “人的行为是和环境交互作用的产物和表现，具体地说行为是人的生理、心理因素和社会文化因素经参照系数指引，酿成足够强度的动机而引发的，并产生某种影响和结果的社会实践活动。”
会计行为是指会计人员在目标的驱使下，对企业行使的核算、监督、预算等行为。会计行为受到外部环境和内在因素的影响，是外部环境和内在因素相互作用的结果。影响会计行为的外部环境因素有会计人员的管理体制、社会经济政治制度、会计方面的法律法规、传统文化等因素。下面主要分析一下影响会计行为选择的内部因素，即深层因素。
1. 会计人员职业水平和自身特点
1.1会计人员职业水平
目前学习会计的人员越来越多，对会计的要求也越来越高。一般具有会计资格的会计人员必须具有会计资格证才能参与会计类职务的竞争。相对于过去对会计的学历要求不算高的时代，现在社会对会计的要求不但要有会计资格证，还要有本科学历，甚至要有工作两年以上的经验才能胜任。这有利于会计职业水平的提高，也有利于企业的发展。单凭一纸证书就证明会计的能力也有弊端。会计资格证只能说明在专业技术方面，确切地说是在理论知识方面通过了审核，而对于会计行为来说，这只是其中很小的一个方面。初出校园的大学生实践能力明显不够，并且在大学只注重专业技能的培养，而忽视了个性培养，价值观培养等方面，这些都是影响会计行为的重要因素，应该注重培养会计人员的综合素质。
1.2会计人员自身特点
会计人员的自身特点主要指性格特征。性格特征对人的影响是终身性的，人们也都根据自己的性格特征去选择学业、事业，甚至婚姻，企业招聘在学历相同的情况下，首先便是根据应聘者的性格特征是否适应本行业的工作来进行择优。比如性格开朗的人适合做销售这种需要较强的与人沟通能力的行业，性格沉稳的人比较适合做文案策划或者研究开发之类的行业，可见一个人的性格特点对前途的影响有多大。美国著名心理学家说过：“传统型个性的人，喜欢选择那些习俗及社会所认可的目标或任务去对待生活，他们最能适应要求有系统，按常规途径办事的环境。这一类人最适合从事会计工作。”这说明会计工作需要有沉稳保守的性格特点，不能毛毛躁躁，粗心大意。会计人员性格的不同也会给工作带来不同的结果，比如有的人细心谨慎，对工作一丝不苟，对企业来说就会给企业带来利益；有的人粗心大意，对工作不认真，那必定会在工作中错误百出，甚至会给企业带来一定的经济损失。
2. 会计人员的自我效能和行为动机
一个人的价值观会影响一个人对周围事物的评价和看法，会影响一个人的行为选择。价值观是人们对周围客观事物的观点和看法，对人们行为有重要的指导作用。会计有着对企业内部财务系统的监督职能，企业为了自身的利益，往往不想让会计接触到机密的财务资料，很多时候都是拉拢会计为自己做假账。这时就看会计工作人员的价值观是否正确了。面对物质和权力的诱惑，很多人坚持不住自己的原则，这正是对会计人员的考验。价值观正确的会计人员认为品德最重要，不会为了自己的利益违背原则，做损害国家利益的事。价值观不正确或不坚定的会计人员会认为物质和权力是自己追求的目标，在面对诱惑时往往会只顾自己眼前的利益，选择有利于自己的行为做法。会计的职业道德关乎着企业的发展和国家的经济秩序，应该坚持正确的价值观，不做有损职业道德的事。
会计人员的自我效能是指会计人员在行使职能或执行任务时所达到的水平或从中表现出来的能力。这种能力受行为主体的影响。会计人员在特定的各种环境下对自己的专业职能的发挥程度不一样。有时发挥得好，就能更好地完成任务，有时发挥得不好，就不能很好地完成企业或国家交给的任务，可见自我效能对会计人员的工作效率还是有很大影响的。
会计人员的行为动机也对会计的行为选择有重要影响。动机是促进行为选择的内在动力，正确的行为动机会促使会计人员作出正确的行为选择，正确的行为选择也会使动机重复出现，对行为动机有反作用。同样，错误的行为动机会促使会计人员做出错误的行为选择。有的会计人员有追求物质和地位的动机，有的会计人员有追求人生价值的动机，他们在面对同一问题时的行为选择就会有差异。
3. 企业组织环境对会计行为的影响
3.1会计内部控制
会计内部控制机制是企事业单位为维护资产的完整性，确保会计信息的真实可靠以及对经济活动进行综合计划、考核和评价而制定的制度、方法和手续的总称。其中，组织结构是会计内部控制的一个方面，是实现内部控制的一种手段。综观会计信息失真的各种形态，虽然手段各种各样，但有一点是相同的，那就是会计人员归属的单位没有建立健全的内部控制制度，或者虽然建立了内部控制制度，但没有严格地执行。内部控制的失误对会计行为和会计信息造成的影响主要表现在组织结构上的失误，另外还存在缺乏相关规章制度或相关规章制度没有有效地执行，企业各利益集团没有形成相互制约的稳定状态等现象。
3.2组织文化
组织文化是指在组织中形成的某种文化和历史传统、共同的价值准则、道德规范和生活信息等。它是把企业各方面的力量统一于共同的指导思想和经营管理理论之下的文化导向。组织文化之所以对组织中的个体行为有影响，是因为群体中的个体行为具有从众的现象。健康的、积极的、创造性的、协调的组织文化能够使怀有不良行为动机的会计行为人迫于组织的压力而放弃行动，或能使会计行为人主动针对实际或可能的会计造假采取适当措施等等，因而有利于企业会计行为的顺利进行，为会计行为的正常运行营造和谐的内部环境。相反，在一个弄虚作假、以权谋私成风的企业中，会计人员要想抵制组织的造假意图是很难的，想保持会计的独立性也是很难的，要么就离开组织，要么就艰难地说服自己接受这样的组织文化，最后致使会计人员不是唯利是图，就是唯权是从，原则、职业道德都要在其次，会计信息质量自然没有保障，更谈不上提高了。组织文化对会计行为的影响是任何其他因素所不能代替的，在对会计信息失真的分析中，人文因素日渐受到重视。
3.3组织领导者的素质
组织的领导者是组织文化的化身，他的思想品质素质、政治理论水平、经营管理能力、组织协调艺术、办事作风和效率以及经营者群体的凝聚力等等，这些都会决定企业的文化氛围，是会计行为在经营管理中能否正常发挥作用的关键。如果企业负责人有较强的会计意识，懂得如何利用会计资源，他会尊重会计工作，建立有效的激励制度调动会计行为主体的积极性和提拔有才能的会计人员，在这种环境下，会计行为人的积极性、主动性能得到充分发挥，更重要的是会计行为人可以按照规范的要求开展会计行为。而如果企业负责人素质低，不会利用会计资源进行管理，他也就不会重视会计工作，不会建立有效的会计行为的激励机制，不能为会计行为主体提供发展空间，会计行为主体又有什么动力去优化会计行为，提高会计信息质量呢？
另一方面，会计行为人的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，单位负责人具有充分的用人权，因此，会计行为人在企业中的地位具有天然的从属性，从而会计信息的质量也就不可避免地具有了从属性，从属于所在单位的文化层次、及其单位负责人的道德水准。这种从属性往往不以会计行为人的主观愿望为转移，而且这种从属性对会计行为人的职业道德提出更高的要求。
参考文献：
[1] 吴树畅.相机财务论--不确定条件下的财务行为选择研究[M]. 西南财经大学： 会计学.2005.
[2] 黄建华，李彦.薪酬激励契约与管理者会计行为选择[J]. 财会月刊（综合版）， 2006（11）.
[3] 李萍.影响会计行为选择的深层因素研究[J]. 生产力研究，2008（08）.
[4] 蔡宁，梁丽珍.公司治理与财务舞弊关系的经验分析. 财务与会计导刊. 2010（4）.
（作者單位：辽宁省阜新电视台）