【摘 要】
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目的:探讨分级分区护理模式在急诊脑梗死患者中的应用效果.方法:回顾性分析,将2018年2月-2019年6月于我院接受常规护理干预的40例急诊脑梗死患者临床资料纳入对照组,将2019年7月-2020年11月于我院接受分级分区护理模式干预的40例急诊脑梗死患者临床资料纳入观察组.比较两组急救时间及不良事件发生情况.结果:观察组患者候诊时间、就诊至确诊时间、确诊至治疗时间均短于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组不良事件发生率较对照组低,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:急诊脑梗死患者采用分级
【机 构】
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河南圣德医院·河南信阳464000
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目的:探讨分级分区护理模式在急诊脑梗死患者中的应用效果.方法:回顾性分析,将2018年2月-2019年6月于我院接受常规护理干预的40例急诊脑梗死患者临床资料纳入对照组,将2019年7月-2020年11月于我院接受分级分区护理模式干预的40例急诊脑梗死患者临床资料纳入观察组.比较两组急救时间及不良事件发生情况.结果:观察组患者候诊时间、就诊至确诊时间、确诊至治疗时间均短于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组不良事件发生率较对照组低,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:急诊脑梗死患者采用分级分区护理模式干预,可缩短急救时间,降低不良事件发生率.
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目的:分析在凶险性前置胎盘患者的临床护理当中,优质护理的应用效果.方法:选择我院2018年10月至2019年10月期间收治的100例凶险性前置胎盘患者为分析对象,将其随机均分成对比组(50例)以及研究组(50例),对比组患者接受常规护理,研究组对象则需接受优质护理干预,对两组患者的并发症发生情况、护理满意度与接受护理前后的生活质量进行观察.结果:研究组患者接受护理后的并发症例数少于对比组,且总体满意度更高,接受护理后的QOL评分也要高于对比组,数据分析后差异存在明显意义(p＜0.05).结论:针对凶险性前
文章简要阐述激励机制在我国企业人力资源管理中的意义，探讨了激励机制在我国企业人力资源管理实际应用中可能存在的一些问题，并提出了如何在企业人力资源管理中正确运用激励机制的对策，主要包括：强化激励效果、精神激励和物质奖励相rn结合、激励措施多样化、发挥企业文化的赋能作用、明确组织目标及明确员工的岗位目标。
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目的:分析细节护理对中风患者生活质量及认知水平的影响.方法:选取我院2017年1月-2018年9月收治的中风患者200例,双盲法将其分成对照组与干预组,每组100例,分别接受常规护理干预、细节护理干预.比较两组患者肢体活动功能、吞咽功能、生活质量、认知水平.结果:干预组患者Fuel-Meyer(24.57±2.03)、Barthel评分(36.51±2.07)高于对照组(P＜0.05).干预组患者食物口腔通过时间(1.08±0.26)、咽期延迟时间(0.57±0.02)、咽期通过时间(0.84±0.23)
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目的:分析剖宫产产后出血原因及护理关键.方法:选取2019年12月至2020年11月我院收治的剖宫产产后出血患者25例作为本次研究对象,分析剖宫产产后出血原因及护理关键,对比患者护理前后的生活质量水平以及患者对护理的满意度.结果:25例患者中,出血原因为子宫收缩乏力的患者为16例,占总人数的64％;出血原因为胎盘因素的患者为6例,占总人数的24％;出血原因为凝血功能障碍的患者为2例,占总人数的5％;出血原因为软产道损伤的患者为1例,占总人数的4％.25例患者在采取护理干预后,对患者的生活质量进行打分,分别
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