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随着现代工作和生活节奏的加快,要求人们改变传统的价值观和职业意识,改变传统的生活方式和习惯,以适应激烈的知识竞争、复杂的人际关系和紧张的社会环境.职业紧张的研究已成为现代社会的重要的公共卫生问题.自20世纪初作为心理学研究方法的心理测验逐渐发展起来,并已深入到多种研究领域.对职业性紧张的测试与评价涉及到个体对工作的适应性、满意程度、生理、心理及行为反应以及对健康状况、工作效率和紧张因素分析等,目的在于为预防及干预措施提供依据[1-2].就劳动心理学而言,已经有许多较成熟广泛应用的测验方法[3-4].国内对