【摘 要】
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工资薪酬在人力资源管理中的作用是显而易见的,其对员工的激励作用也是毋庸置疑的,但只有对其善加利用才能对公司的管理起到积极地推动作用,若利用不当,不仅不能起到积极作用
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工资薪酬在人力资源管理中的作用是显而易见的,其对员工的激励作用也是毋庸置疑的,但只有对其善加利用才能对公司的管理起到积极地推动作用,若利用不当,不仅不能起到积极作用,还可能会适得其反.因此,文章重点探讨了员工薪酬制定要点,针对存在的问题提出了相应的解决方案,利用薪酬的激励作用让公司健康高效地运转.
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