新密市“四构建”人才工作做法分析

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fw1989
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、构建人才引进载体,加快高层次人才引进rn一是建立博士后研发基地.经过新密市推荐,郑州安耐克实业有限公司、郑州电熔新材料有限公司和郑州瑞泰耐火材料有限公司获省批准建立博士后研发基地,填补了新密市一项空白.为推进新密市千亿级耐材基地建设发挥积极作用.二是建立省级“一乡一业”引智示范基地.曲梁服装产业集聚区2009年被命名为河南省第一批“省级一乡一业引智示范基地”,对发挥曲梁服装业的特色优势,走产业化发展道路起到了引导作用.三是加大国外智力引进力度.近年来,先后引进法国、德国、荷兰、瑞典等国家17名专家到新密企业开展免费技术指导服务,解决企业在生产经营过程中技术难题30多个,有效地提高了企业的经济效益.
其他文献
创新是一个企业发展的重要因素,而创新的核心就在于人,一个企业的人力资源管理工作对于企业的发展至关重要,进入到大数据的时代,人力资源管理自然也不能墨守成规,而是应当以
自古以来,中国人大多统称60岁以上的人为耆年,民间对人的上、中、下“三寿”寿年大体上分为:上寿指90岁以上;中寿指80岁以上;下寿指70岁以上,也有指60岁以上的。老人的年龄有许多雅称,各有其一定的意义。  60岁称为“花甲”。古人用天干、地支作为纪年的符号,天干是甲、乙、丙、丁……一共10个;地支是子、丑、寅、卯……一共12个,按甲子、乙丑排下去,每60年一个循环,故60岁称为“花甲之年”,简称
虞和平主编的《中国现代化历程》(以下简称《历程》)三卷本 ,于 2 0 0 0年由江苏人民出版社出版。这是一部有关中国百年现代化历程研究的最新力作。该书洋洋百万余言 ,从崭新
技术人员可谓建筑单位核心竞争力及综合实力的集中体现,对于建筑单位工程项目的顺利进行发挥不容合适的作用.我国关于建筑技术人员职业发展通道建设存在很多不足之处,本文通
在新形势下,企业党建工作面临诸多新情况、新问题,迫切需要通过创新来解决这些新变化,使党建工作更加适应新形势,更有效地促进经济及各项事业的全面发展,增强党组织的凝聚力战斗力
有人说音乐是全世界共同的语言,是世界上最引人入胜的一种东西,而且,越来越多的人已经认识到音乐的神奇力量。把音乐作为背景用于烘托其他事物,效果妙不可言。比如,艺术体操
公务腐败是指领导干部在公务活动中的腐败.像大吃大喝、私客公请、游山玩水、公款旅游、请客送礼、阿谀奉承等等.这些腐败现象的产生,原因很多,比如,封建思想的残余存在,西方
G633.3;G434  多种传媒手段的综合运用。通过图像、画面、声音、动作的综合运用,展示一幅立体的全方位的视听形象,把语言文字转化为视听形象,这是电子传媒文化时代的一个主要特征。同时因为它具有的可视性、可听性、直观性的优点,而被请进课堂,这无疑使语文教学,尤其是古诗文教室,走进了一个新时代,语文学习也步入了一片新天地。  对于诗中有画、画中有诗的古诗文教学,大家运用比较熟悉。但是对于叙事诗,如
1970年英国历史人类学家麦克法伦出版了《都铎和斯图亚特时期英国的巫术》① 一书 ,之后立即引起整个社会史和文化史学界的广泛兴趣和关注。《泰晤士报》称之为“一部极高水
少数党员干部放松世界观、人生观改造,抵御不住诱惑,走向犯罪深渊,以致身陷囹圄,教训令人痛心,我对此感受颇深,启发很大。就此浅谈一下个人对开展反腐倡廉警示教育重要性和必要性的