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[摘要]本文就小品《今天的幸福2》中的会话文本进行分析，以格赖斯的合作原则为理论基础，展示其小品语言的幽默效果。论文分析表明：小品的幽默效果多次产生正是由于违反了语用学“合作原则”中的数量准则、质量准则、关联准则和方式准则，本文主要对违反了“合作原则”的对话进行分析，重点讨论违反质量准则与方式准则的语言幽默效果的建立。使读者理性看小品，从而使其对这部小品有更深的理解。
[关键词]《今天的幸福2》 合作原则 违反 语言 幽默效果
[中图分类号]H15 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）06-0074-01
小品《今天的幸福2》是2013年央视春晚的语言类节目，短短15分钟的小品不仅使观众欢心一笑，还让观众在欢笑中反思自己，更加珍惜自己的幸福。不难看出，小品的幽默效果是建立在违背语用学中“合作原则”的基础上的。所谓“合作原则”（Cooperative Principle 简称CP）是由美国著名语言哲学家格赖斯（H.P.Grice）于1967年提出的。格赖斯认为，在交际过程中，对话双方似乎在有意无意地遵循着某一原则，以求有效地配合从而完成交际任务。从国内看，较早引进会话原则理论的是胡壮麟（1980），并对此理论进行了深层次阐述，他认为只有说话人和听话人在交际过程中遵循一定的规则，说话内容符合这一交谈的目的或方向，才能进行有意义的语言交际。然而也会有少数人因为种种原因不愿和另一方合作，出现“你说东，我说西，答非所问”的现象，使会话无法正常进行，这便违反了格赖斯提出的四点准则，尤其是在小品这种以为观众带来欢乐为目的的表现形式中，故意违反合作原则以求“笑果”的例子数不胜数。
小品《今天的幸福2》的全过程围绕着一个词“误会”，郝健妻子误会郝健被老板提拔是因为他与老板之间有暧昧关系，继而迫使郝健去老板家谈话的过程中要全程保持通话；但老板却正在家里欢欣地等待前夫来谈复合的事，郝健进入老板家之后才发现自己卷入了一场误会中，而这些误会导致的幽默效果正是因为故事里的对话违反了会话原则。所以本文旨在将会话原则应用于小品对话中，着重分析刻意违反质量准则和方式准则是如何对小品中幽默效果的产生和建立发挥作用的。
质量准则是指在语言交际过程中，要设法使你的话语真实：对话内容要真实可靠，不要说自知虚假的话，也不要说缺乏证据的话，对话双方如果有一方或两方皆说了虚假的话，既是违反了质量准则，违反此准则会使对话内容缺少真实性和可靠性，更会误导对话的进行方向，而在小品《今天的幸福2》中的很多对话即是违反了质量准则，使观众出乎意料，以营造幽默气氛。
例1.郝健：（进入老板的家里后递上果篮）我媳妇非让我送个果篮过来。
老板：哎呀，谢谢，这小果篮，拎过来累坏了吧。
在看到郝健送来的果篮后老板的真实感受是这个果篮很小，拎过来不会费力，但她不想驳郝健的面子，又想抱怨一下他的小气，就说了“拎过来累坏了吧”。她如此回答明显是虚假和敷衍的，却不想直接明了抱怨地表达，所以就违反了质量准则，继而使观众忍俊不禁。
例2.老板前夫：（误会老板不想与其符合）告诉你个好消息，我又要结婚了，找了个小女朋友，年轻漂亮又有钱，你说气人不？心里是不是有点不好受啊？
老板：你要是这么说，那我这心里，可好受死了！
老板的前夫误会她没有了复合的意思，所以为自己的面子，说了这句气老板的话，而这整句话都是虚假的，他所说的“好消息”“又要结婚了”“找了个小女朋友”“年轻漂亮又有钱”皆是假话；另一方面，本想复合却让对方说的有点下不来台的老板回答说“好受死了”也并非真心，而且后面说郝健是她的男朋友等一系列的回答都是假的，所以两个人都违反了质量准则，产生了幽默的效果。
方式准则是指对话内容要清晰明了，有条理性，双方在用词上要避免歧义、避免冗长，如果说话者所用词语含混不清，难以区分，必定会造成听话者的信息接收错乱，小品《今天的幸福2》中大量对话都违反该准则，使对话前后不关联，答非所问，达成幽默效果。
例3.老板：我就直说了吧，今天晚上我就不留你了。
郝健：你哪天晚上留过我啊！
为了急于让郝健走，老板说了这句很容易让人产生歧义的话，“留”这个字让郝健变得很紧张，老板的意思只是不留郝健在家继续聊了；但郝健觉得这个词很暧昧，又怕他妻子误会，他怕这种含混不清的词会引起妻子的错误理解，造成信息接收的错乱，所以他作此回答，违反了方式准则，所以产生了这种喜剧效果。
例4.郝健：不是我不配合呀，现在表面上看是三个人，其实是四个人啊。
老板：（郝健给老板看手机，但老板却误以为郝健在指她的肚子）哈哈哈哈，咋啥事都往外说呀。
郝健说“四个人”的时候有意识地将拿着电话的手伸给老板看，这个动作使老板产生了误会，进而使老板想到了报复前夫的借口可以是他们已经有了孩子。郝健说“四个人”的用意是告诉老板电话那头有他的妻子在听着，让她说话注意分寸不要太暧昧，可老板明显理解错了，郝健的表达指代不明所以造成了后面误会的升级，违反了方式准则，达成了前后不关联的幽默效果。
【参考文献】
[1]胡壮麟.语用学[J].当代语用学，1980（3）：1-10.
[2]何兆熊主编.新编语用学概要[M].上海外语教育出版社，2000.
[关键词]《今天的幸福2》 合作原则 违反 语言 幽默效果
[中图分类号]H15 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）06-0074-01
小品《今天的幸福2》是2013年央视春晚的语言类节目，短短15分钟的小品不仅使观众欢心一笑，还让观众在欢笑中反思自己，更加珍惜自己的幸福。不难看出，小品的幽默效果是建立在违背语用学中“合作原则”的基础上的。所谓“合作原则”（Cooperative Principle 简称CP）是由美国著名语言哲学家格赖斯（H.P.Grice）于1967年提出的。格赖斯认为，在交际过程中，对话双方似乎在有意无意地遵循着某一原则，以求有效地配合从而完成交际任务。从国内看，较早引进会话原则理论的是胡壮麟（1980），并对此理论进行了深层次阐述，他认为只有说话人和听话人在交际过程中遵循一定的规则，说话内容符合这一交谈的目的或方向，才能进行有意义的语言交际。然而也会有少数人因为种种原因不愿和另一方合作，出现“你说东，我说西，答非所问”的现象，使会话无法正常进行，这便违反了格赖斯提出的四点准则，尤其是在小品这种以为观众带来欢乐为目的的表现形式中，故意违反合作原则以求“笑果”的例子数不胜数。
小品《今天的幸福2》的全过程围绕着一个词“误会”，郝健妻子误会郝健被老板提拔是因为他与老板之间有暧昧关系，继而迫使郝健去老板家谈话的过程中要全程保持通话；但老板却正在家里欢欣地等待前夫来谈复合的事，郝健进入老板家之后才发现自己卷入了一场误会中，而这些误会导致的幽默效果正是因为故事里的对话违反了会话原则。所以本文旨在将会话原则应用于小品对话中，着重分析刻意违反质量准则和方式准则是如何对小品中幽默效果的产生和建立发挥作用的。
质量准则是指在语言交际过程中，要设法使你的话语真实：对话内容要真实可靠，不要说自知虚假的话，也不要说缺乏证据的话，对话双方如果有一方或两方皆说了虚假的话，既是违反了质量准则，违反此准则会使对话内容缺少真实性和可靠性，更会误导对话的进行方向，而在小品《今天的幸福2》中的很多对话即是违反了质量准则，使观众出乎意料，以营造幽默气氛。
例1.郝健：（进入老板的家里后递上果篮）我媳妇非让我送个果篮过来。
老板：哎呀，谢谢，这小果篮，拎过来累坏了吧。
在看到郝健送来的果篮后老板的真实感受是这个果篮很小，拎过来不会费力，但她不想驳郝健的面子，又想抱怨一下他的小气，就说了“拎过来累坏了吧”。她如此回答明显是虚假和敷衍的，却不想直接明了抱怨地表达，所以就违反了质量准则，继而使观众忍俊不禁。
例2.老板前夫：（误会老板不想与其符合）告诉你个好消息，我又要结婚了，找了个小女朋友，年轻漂亮又有钱，你说气人不？心里是不是有点不好受啊？
老板：你要是这么说，那我这心里，可好受死了！
老板的前夫误会她没有了复合的意思，所以为自己的面子，说了这句气老板的话，而这整句话都是虚假的，他所说的“好消息”“又要结婚了”“找了个小女朋友”“年轻漂亮又有钱”皆是假话；另一方面，本想复合却让对方说的有点下不来台的老板回答说“好受死了”也并非真心，而且后面说郝健是她的男朋友等一系列的回答都是假的，所以两个人都违反了质量准则，产生了幽默的效果。
方式准则是指对话内容要清晰明了，有条理性，双方在用词上要避免歧义、避免冗长，如果说话者所用词语含混不清，难以区分，必定会造成听话者的信息接收错乱，小品《今天的幸福2》中大量对话都违反该准则，使对话前后不关联，答非所问，达成幽默效果。
例3.老板：我就直说了吧，今天晚上我就不留你了。
郝健：你哪天晚上留过我啊！
为了急于让郝健走，老板说了这句很容易让人产生歧义的话，“留”这个字让郝健变得很紧张，老板的意思只是不留郝健在家继续聊了；但郝健觉得这个词很暧昧，又怕他妻子误会，他怕这种含混不清的词会引起妻子的错误理解，造成信息接收的错乱，所以他作此回答，违反了方式准则，所以产生了这种喜剧效果。
例4.郝健：不是我不配合呀，现在表面上看是三个人，其实是四个人啊。
老板：（郝健给老板看手机，但老板却误以为郝健在指她的肚子）哈哈哈哈，咋啥事都往外说呀。
郝健说“四个人”的时候有意识地将拿着电话的手伸给老板看，这个动作使老板产生了误会，进而使老板想到了报复前夫的借口可以是他们已经有了孩子。郝健说“四个人”的用意是告诉老板电话那头有他的妻子在听着，让她说话注意分寸不要太暧昧，可老板明显理解错了，郝健的表达指代不明所以造成了后面误会的升级，违反了方式准则，达成了前后不关联的幽默效果。
【参考文献】
[1]胡壮麟.语用学[J].当代语用学，1980（3）：1-10.
[2]何兆熊主编.新编语用学概要[M].上海外语教育出版社，2000.