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根据责权利对等的原则,董事会赋予企业管理者一定的管理权与较高的薪酬,管理者相应地就要承担一定的责任。如何评价管理者任务完成的情况,必须有一套完整、切实可行的业绩评价体系。
对企业管理者业绩评价体系的评析
【摘 要】
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根据责权利对等的原则,董事会赋予企业管理者一定的管理权与较高的薪酬,管理者相应地就要承担一定的责任。如何评价管理者任务完成的情况,必须有一套完整、切实可行的业绩评
【机 构】
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北京教育学院职业教育学院北京100011
【出 处】
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北京教育学院学报
【发表日期】
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2005年03期
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