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随着我国经济的迅速发展,保证经济快速增长的组成部分也越来越受重视,事业单位就是其中之一,而保证事业单位能够有效工作的决定性因素是人力资源,其是相关工作能够得以实施的基础。人力资源不论是在事业单位还是社会企业中都有很重要的作用。在人力资源管理中运用绩效考核能够将工资合理的分配,充分有效的调动员工工作的积极性和创造性。本文对事业单位人力资源管理与绩效工资分配进行分析讨论。