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一段时间以来，许多单位都在积极推行末位淘汰制，认为此举能大大调动本单位员工的工作积极性，有利于改变人浮于事、效率低下的不良状况。末位淘汰制固然有提高绩效的优点，但也不可避免地具有不符合人本管理思想的缺陷，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等弊端。因此，运用末位淘汰制应慎之又慎。
慎用末位淘汰制
【摘 要】
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一段时间以来，许多单位都在积极推行末位淘汰制，认为此举能大大调动本单位员工的工作积极性，有利于改变人浮于事、效率低下的不良状况。末位淘汰制固然有提高绩效的优点，但也不可
【出 处】
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城市管理
【发表日期】
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2004年6期
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