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关于国有企业减少冗员问题的调查研究
【出 处】
：
中国工业经济研究
【发表日期】
：
1994年8期
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目前，动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义，其本身具有10大理论创新之处，它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比较，既有自己的独特创新，也有许多共同、一致和相通的地方、 尽管如此，这种方法既有共同性问题的背景，又有特殊性问题；既是共同性的方法，又是特殊性的方法。
一、减持国有股补充社会保障基金
1.国有股减持的数量空间分析
据统计,到1999年底我国共有1041家上市公司,总股本4710亿股,其中在境内上市公司949家,2965亿股(其中国有股1585.2亿股,占53.4%;发起人法人股161.8亿股,占5.46%);在境外上市的H股44家,952亿股(其中国有股614亿股,占64.46%);红筹股48家,792亿股(其中国有股453亿股,占57.16%).所有上市公司的国有股本为2652.2亿股,占总股本的56.3%,按平均每股净资产2.43元计算,国有股净资产
2000年我国国有工业企业经营效益水平大幅度提高,实现利润1838.7亿元,比上年增加1024.9亿元,增长125.9%.本文在分析国有工业企业效益增长基本特征的基础上,解析了效益增长的主要原因,指出了当前国有工业企业发展中存在的主要问题,进而提出深化改革、加强管理、提高国有工业经济效益的途径.
国有企业的产权特性、产品的非差异化、行政垄断、不完善的市场体系、企业行为的短期化和高交易费用是造成过度竞争的主要原因.过度竞争会降低社会资源配置效率和福利水平,并不利于民族工业的发展.要从根本上解决我国经济中的过度竞争现象,应进行产权制度和金融制度的创新、放松行政垄断行业的进入管制.除此之外,还应制定一定的以市场化为导向的产业调整援助政策,改善地方政府和官员的政绩考核标准.