入选理由 致力于创建学习型组织，关注员工职业发展，形成独具特色的“金字塔”人才培养体系，有效支撑了企业发展战略目标的实现。
　　亮点 通过建立“金字塔”人才培养体系，系统开展人才培养工作，培养一流的行业管理及专业人才。
　　组建专业化的人才培养中心，建立完善的培训组织体系。人才培养实现分层次、分专业精细化管理，将培训管理工作的重心放在系统培训体系的建设上。
　　建立专业的培训师队伍。选拔一批具有扎实理论基础知识和丰富实践经验，又具有良好表达能力和较强教学组织能力的业务和技术骨干人才成为企业内训师，在公司内部进行企业文化、管理理念、化工、电气等各领域专业技术、技能培训。同时，对一些高端和专业性强的培训项目，采取引进课程的方式，建立外部讲师库，开展专业的员工培训。
　　建立并完善培训支持体系。相继发布并实施了《培训管理制度》《泸天化内训师管理办法》《专业人才帮学制度》等一系列有关培训管理的文件，在策划、组织、实施、检查、效果评价等方面建立了制度化、规范化的培训管理体系，保障了人才培养体系的有效运行。对于员工培训实施APDIE培训标准模式，加强培训需求分析，制定针对性强的培训计划。
　　建立多层次、多专业的人才培养体系。建立规范化、系统化、标准化的新员工培养制度，促进企业技能和经验的传承；建设人才梯队，对技术人才实施梯队建设，对多层次、多专业人才进行有针对性的一对一培养。
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　　四川泸天化股份有限公司是中国第一个采用西方技术以天然气为原料生产合成氨、尿素的企业。公司拥有国家级技术中心、博士后科研工作站和化工乙级工程设计院，其主导产品“工农”牌尿素荣获“国家质量免检产品”、“中国名牌产品”和“中国驰名商标”称号，市场占有率居同行业前列。