【摘要】最近我国医患矛盾频发，医疗人员的积极性收到了空前的打击。所以如何调动医务人员的积极性，和谐医患关系，是我国广大的群众享受到我国医改的实惠，就要从医院的思想工作抓起。所以本文从医院思想政治工作才在的问题和寻求解决问题的办法入手做了一些粗浅的分析。
　　【关键词】思想政治工作；机制；医院文化
　　医院的思想制止工作是医疗工作的重点保障，是加强医院建设的基础，必须引起医院管理者的高度重视。我国人口众多，经济基础薄弱，医疗保障覆盖面还有死角，保障水平比较低下，而且还存在城乡二元体制，医疗资源紧缺而且不平衡。所以如何整合我国现有的医疗资源，最大限度地满足我国广大群众的医疗需求，是摆在我们面前的主要矛盾。这次两会提到最多的就是，收入分配，医疗改革等问题。所以我们通过分析调研，发现医院在思想政治工作中存在的不足，研究制定出行之有效的办法，是保障医院的正常医疗工作的关键。
　　一、目前医院思想政治工作存在的主要问题
　　1、重视不够，投入不足
　　在当前以业绩考核为核心的行业管理体制下，少数人错误地认为，职工思想政治工作是软任务，不会产生什么实际效益，不同程度地轻视或忽视职工思想政治工作的教育，在这种指导思想之下就会出现一切向金钱看齐，心目中只有经济效益，而没有正当的思想政治工作，所以专业技能培训多了，思想教育活动少了，甚至于医院领导根本不屑于抓思想政治工作。所以说这种思潮是要不得的，因为思想政治工作和经济效益是互为因果关系的，是正相关的，职工的思想認识统一了，自然会将工作创造性地完成，给医院带来经济效益。
　　2、教育培训针对性不强
　　当前，基层医院的思想政治工作活动大多是在上级的要求下被动执行，很少根据自身的实际情况有针对性地开展，形式主义严重。医院职工情况复杂，有高学历的专业医生，又有学历较低的行政工作人员，既有将近退休的社会经历丰富的老职工，又有刚刚参加工作初出茅庐的青年职工，既有活泼好动、性格开朗的外向型职工；又有安于清静，干练沉稳的内向型人才，所以我们的思想政治工作必须灵活多样，针对于不同的群体有的放矢。
　　3、缺乏培训规划
　　世上诸事谋则立，不谋则废，思想政治工作是一个系统工程，不是一抓就灵，一蹴而就的，所以我们必须给与高度的重视，将其纳入医院的中心工作之中，在年初必须认真地做好计划，月有月计划，季有季计划，年有年计划。这样我们的思想政治工作才能不流于形式，才能摆脱说在嘴上，落实不到腿上的思想政治工作的魔咒。
　　4、评价激励机制不科学
　　思想政治工作并不是孤立的，医院的思想政治工作必须与医院的医疗联系起来，也必须与经济效益挂钩，不能将其与经济效益割裂开来，所以思想政治工作必须摆脱那种简单说教，开几次会，发几次言，写几篇心得的定性套路，二是必须进行量化考核与经济挂钩。这样的思想政治工作才有声有色，有血有肉。
　　二、加强和改进医院思想政治工作的对策
　　通过以上医院思想政治工作的问题分析，我们要想将其做好必须进行指导思想的转变，引起医院领导班子的高度重视，解决医院的思想政治工作从无到有；从浅入深，从简单、形式到丰富、灵活多变的转变。
　　1、将医院思想政治工作的定位摆在首位
　　任何事情定位是成功的第一步，21世纪的竞争是人才的竞争，所以我们的思想政治工作的重中之重就是将医院的的每一名职工的正能量中分调动出来，使其整合到一起发挥出巨大的创造力。这一点是非常重要的，由于思想政治工作见效益的周期长，而却又要花人力和物力，所以很多医院的一把手不愿离去抓，认为思想政治工作可有可无，不能引起足够的重视。我国改革开放30多年来，很多企业都是昙花一现，所以有人感慨我国的企业寿命短，没有生命力，我想其中一条很中有的原因就是不重视思想政治工作，不能将其定位于首要位置。
　　2、要把给职工办实事作为医院思想政治工作的重要任务
　　一个企业要发展就要有强有力的凝聚力，企业管理中有一个称作z管理的理论，其实质就是企业的归属心教育，就是要使其职工具有企业荣我荣，企业衰我衰的思想，所以医院的思想教育也应该以此为出发点，使其职工与医院之间一荣俱荣，一损俱损。建立一个医院与职工的良好的、畅通无阻的沟通管道，医院领导在做思想工作中，一定本着职工利益无小事的指导思想，多做实事，少说空话。比如职工多生日，领导寄贺卡，送生日礼物，职工生化有困难及时沟通并给与帮助等等。只有这样，职工才能感到自己是医院这个大家庭的一员，才有归属感，信任感。
　　3、积极开展各项有益的活动是医院思想政治工作的动力源泉
　　随着医疗体制改革的不断深入，医保统筹是必然趋势，这样一来患者的流动性大大加强，所以患者的群体更加复杂，农村患者、贫困患者、文化素质底下的患者会越来越多，所以我们的医护人员必须拿出更多的耐心，更多的精力，更大的热情去面对患者，克服它们对疾病的恐惧，这样才能得到患者的信任，才能和谐医患关系，才能更好滴治病救人。当今，医患矛盾频发，加之有些不明真相的媒体的发酵，是很多患者对医院、对医生产生了极大的不信任，也是刚刚参加工作的年轻医生对医生这个治病救人的神圣职业心存恐惧，甚至都有人打了退堂鼓，所以在这个时候，我们的思想政治工作尤为重要。一定要让患者了解医院，理解医生，增加信任。
　　4、以医院文化为载体，拓宽医院思想政治工作的渠道和空间，探索医院思想政治工作的新领域
　　医院文化是理念、是品牌，也是立院之本，但要把握好三个重点：一是要积极培育具有时代特色和单位个性的医院精神，增强职工对医院文化的认同感，达到外树医院形象，内聚职工人心的目的。二是要根据医院服务的对象、任务的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。三是要遵循市场经济规律，坚持推行竞争上岗和末位淘汰制度，为医院发展创造一个良好的政治氛围。但同时也要牢固树立全心全意依靠职工办院的思想，不断强化医院职工的主人翁意识，发挥他们参与、支持医院改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与医院管理、改革发展较好地结合起来，发挥好医院文化的“黏合”功能和“氧化”作用，拓宽医院思想政治工作的渠道，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。