【摘 要】
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公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币
【机 构】
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浙江工商大学财务与会计学院,浙江工商大学浙商研究中心,浙江大学管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目(16YJA630043);浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)项目(JYTgs20151304)
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公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。
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