【摘 要】
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组织就像一个有机体,总要在一定程度上进行内外部资源的交换,边界问题由此而生.传统的组织机构界限相对僵化、清晰、变化较少,但是随着信息时代的来临,组织面临的商业环境发
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组织就像一个有机体,总要在一定程度上进行内外部资源的交换,边界问题由此而生.传统的组织机构界限相对僵化、清晰、变化较少,但是随着信息时代的来临,组织面临的商业环境发生了巨大变化.为了应对快速变化的环境,组织需要更加有效地整合和利用内外部各种资源,不断从相对封闭的“硬组织”转变为相对开放的“软组织”,从而使组织变得更为灵活与柔性,边界也变得越来越模糊.这种类型的组织像一种更为开放的自组织,它们更能够适应快速变化的环境,整合组织内外各种资源,从而打破障碍,提高组织资源配置的效率.本研究分析移动互联网时代的组织应如何变革,主要探讨中国企业的组织边界应该如何变化.
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