幸福感·思考·案例:班主任自主专业成长的三驾马车——读《把班级还给学生》有感

来源 :福建教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:taotaolovely
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
拜读郑立平老师的《把班级还给学生》,收获久久萦绕于心。当我再次读这部“心灵之作”的时候,我看到了班主任自主专业成长的三驾马车——幸福感、思考和案例。一个追求自我专业成长的班主任,首先必须是幸福感相伴左右的教师郑老师开篇就告诉读者——“我为什么喜欢当班主任”。他说出了喜欢当班主任的各种理由,更 Read the teacher Zheng Liping’s “class back to students,” harvest a long time lingering in the heart. When I read this “Spiritual Work” again, I saw the Troika, the self-developed troika of teachers, which is the teacher’s sense of happiness, thoughts and cases. A pursuit of self-professional growth of the class teacher, must first be accompanied by the teacher’s sense of happiness accompanied by teacher Zheng told readers - “Why do I like the duty director ”. He said a variety of reasons like the duty director, and more
其他文献
河南天一工程管理有限公司信阳分公司,具有工程招标代理甲级资质(F141003150),工程造价咨询甲级(F141144002108),工程咨询甲级咨询(工咨甲1240060031)。公司业务范围主要涵盖
我们通过反复试验研究,用浮石和炉下灰作粗、细骨料配制出了千容重为1250~1550kg/m~3、强度不低于100~#的全轻混凝土.并已于1980年10月用于一栋六层三单元、面积为2806m~2现浇
一、锚杆的应用概况锚杆是一种新型的受拉杆件,它的一端与工程建筑物连接,另一端锚固在山坡或地下的岩层或土层中,以承受由于土压力或水压力所产生的推力,从而利用地层的“
摘要:企业人才交换是一种新兴的人力资源运用模式,它的价值和实施是一个新的课题。本文分析了企业人才交换的意义和企业人才交换的实施原则,并在此基础上通过构建企业人才交换模式进行了对企业人才交换的实施研究。  关键词:企业人才交换 实施原则 模式构建    企业人才交换是指企业双方将自己在劳动合同期内的员工交换到对方企业并在对方企业承担工作任务的行为。企业人才交换是一种短期行为,交换期结束后,被交换员工
.政策法规省政府发丈要求加快 发展机械化保护性耕作·····,·········……1一1国务院转发《关于进一步扶持 农业机械工业发展若干意见》·········……
深圳宝安黄田吉祥工业区某模 具厂厂房内一律不设座椅,让工人 们站着劳动。工人们每天工作9小 时不仅腰酸背痛,连腿脚都肿了。 工人们多次提出意见,但厂方不为 所动,有些工人
利用含水层间水位差进行流量测井,评价含水层是水文地质勘探的新方法。在目前的水文地质勘探过程中,对含水层的评价,主要依靠在野外对钻孔揭露的含水层分层逐次地进行机械抽
一般讲,CaSO_4—H_2O系分为CaSO_4、2H_2O,CaSO_4、1/2H_2O(α与β型)ⅡCaSO_4(α与β型),ⅡCaSO_4,ⅠCaSO_4五种(七变态) CaSO_4、1/2H_2O α与β型构造特性,两者均是六方
<正> 利用我厂工业废料—赤泥、煤灰、石灰(提取二氧化碳气体后的废灰),加入少量的半水石膏,经过适当配合,利用压砖机制成赤泥煤灰砖。
自1978年7月以来,我公司与兄弟单位配合,试验试制成功了装配式浮石大板建筑,并正式投入成批生产与施工,目前已竣工14栋建筑,建筑面积为50984平方米,基本符合设计要求。一、