【摘 要】
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本文首先结合理论实际分析影响企业薪酬管理制度及劳动工资构成的各种因素,然后对影响企业劳动工资及其薪酬管理的外因、内因及个人因素展开详细的探讨.本文还就当下社会发展
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本文首先结合理论实际分析影响企业薪酬管理制度及劳动工资构成的各种因素,然后对影响企业劳动工资及其薪酬管理的外因、内因及个人因素展开详细的探讨.本文还就当下社会发展现状提出创新型的薪酬管理目标,保证工资结构合理性和科学性,使员工的权益得到保障,这也属于现代化企业劳动工资及薪酬管理所应该遵循的准则.
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