【摘 要】
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2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"(我们简称其为"双倍
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2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"(我们简称其为"双倍工资罚")该条款用意明显,即督促用人单位用工应签订劳动合同;否则,将遭受"双倍工资罚"。"罚"并非目的,只是为了给单位敲个钟、提个醒,引导其行为合乎规范。一年多的实践证明,该条款作用显著。然,"双倍工资罚"的罚期应计算到哪一天为止-如果是《劳动合同法实施条例》中规定的"补签劳动合同的前一日",对用人单位的惩罚是否过重-"自用工日起一年内不签劳动合同就视双方为无固定期限劳动合同"的后续规定,本身就是对用人单位违法行为"不悔改"的加重惩罚,"双倍工资罚"的延续还有无必要-请看:——栏目主持:潘荷花
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