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领导风格是领导学领域的一个重要研究课题。在组织中,领导风格是提高组织绩效,推动组织创新的关键因素,对一个组织有着至关重要的作用。本文首先梳理了经典型、交易型、变革型、有机型领导风格,再分别总结探讨了其对于组织绩效和创新的影响机制,最后在总结已有研究不足的基础上,提出了相应的研究建议。
不同领导风格及其对组织绩效和创新影响的综述
【摘 要】
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领导风格是领导学领域的一个重要研究课题。在组织中,领导风格是提高组织绩效,推动组织创新的关键因素,对一个组织有着至关重要的作用。本文首先梳理了经典型、交易型、变革
【机 构】
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北京航空航天大学人文社会科学学院,
【出 处】
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商
【发表日期】
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2016年33期
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