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心理学家马斯洛关于解释人类行为背后原因的需求层次理论在人力资源管理中得到广泛的应用。虽然高校的人力资源管理有着不同于企高校的特征,但依然可以运用马斯洛的需求层次理论的原理,满足教师的生存需求增强教师的归属感和集体荣誉感、满足教师对尊重的需求和自我实现的需求。
基于需求层次理论下的高校人力资源管理改革探讨
【摘 要】
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心理学家马斯洛关于解释人类行为背后原因的需求层次理论在人力资源管理中得到广泛的应用。虽然高校的人力资源管理有着不同于企高校的特征,但依然可以运用马斯洛的需求层次
【机 构】
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重庆医科大学
【出 处】
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精品
【发表日期】
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2020年1期
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