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对知识型人才招聘的管理力激活问题进行了创新性研究,主要是从管理力的构成和管理力的激活模式等方面展开了结构性研究。
知识型人才的特殊性与招聘管理激活
【摘 要】
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对知识型人才招聘的管理力激活问题进行了创新性研究,主要是从管理力的构成和管理力的激活模式等方面展开了结构性研究。
【机 构】
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广东金融学院人事处
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2006年05期
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