【摘 要】
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人才培养一直是企业长期发展的关键,同时也是企业竞争的核心.随着社会的发展进步,事业单位的人力资源管理也出现了巨大的变化,从传统单一的人才培养逐渐变成了以及数据来分析
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人才培养一直是企业长期发展的关键,同时也是企业竞争的核心.随着社会的发展进步,事业单位的人力资源管理也出现了巨大的变化,从传统单一的人才培养逐渐变成了以及数据来分析人才,并且能够精准的分析出不同的人才所匹配的岗位,从而让人力资源管理的方式变得充满人文关怀、更加新颖以及更加现代化.在改革过程中,还有部分事业单位领导层对于信息化时代下的人力资源管理的创新改革不够重视,仍就按照传统人力资源管理的方式来进行人才管理及培养,致使企业的发展滞后.本文主要分析当下事业单位人力资源管理出现的问题,并提出相应解决对策[1].
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