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管理工作能否圆满完成，关键因素就在于人。管理目标的实现在于选人用人，而让单位职工状态达到巅峰的法宝是“赞美”。在剖析适才适所内涵的基础上，分析赞美产生的积极效应，巧妙使用赞美方法，以期实现事半功倍的管理效果。
管理者赞美激励的倍增效应
【摘 要】
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管理工作能否圆满完成，关键因素就在于人。管理目标的实现在于选人用人，而让单位职工状态达到巅峰的法宝是“赞美”。在剖析适才适所内涵的基础上，分析赞美产生的积极效应，巧妙使
【机 构】
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延安职业技术学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2011年25期
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