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2011年，你薪情看涨吗？
不论是哪类性格的人，想要涨薪的愿望总是难免的。但遗憾的是，偏偏不少人的脑袋已经顶上了职场的“天花板”。怎么办？老板不给加薪，就要主动想办法给自己加薪。寻找或创造自己的加薪砝码，则是关键所在。
当然，最关键的，想加薪，就要有拿高薪的“雄心”。正如《双面胶》编剧六六所欣赏的，“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。”挣两千元的时候，没有自己能挣一万的信心，没有奔着一万元月薪去的努力，永远只有坐等天上掉馅饼的“臆想”，加薪只能与你“绝缘”。所以，“心志”和“范儿”也不可或缺。
感谢被“剥削”的机会
公司计划在西安成立新产品事业部的时候，上海总部的几个业务经理谁也不愿意去。舒雨当时还是个业务副经理，她一看没人出头，立刻“请缨出战西北”了。
舒雨觉得这对自己可能是个机会。西安的新产品事业部是与国外总部直接对接的，对自己这样没有“留洋”背景的人来说，这或许是个“镀金”的时机。历经一年的努力，西安的新产品事业部在她的主持下打开了红红火火的局面。舒雨终于证实了自己“独当一面、开创局面”的能力。
如今，公司已经将舒雨派到美国总部工作一年，薪水自然也翻了几番。而且，舒雨的爱人也得到机会，随行在美国学习一年。舒雨十分庆幸自己当时作了去西安打拼的决定。否则，自己没准这会还在做着业务副经理，甚至很可能还正面对着不断涌现的新人，而感到岌岌可危呢。
解读：“机会”，有时候比你工资单上直白的数字更重要。如果每天都为今天的“五斗米”而愤愤不平，却丧失了显一显身手的大好机会，还有什么资格侃侃而谈你的未来？“范儿”、“信心”是成功的灵魂，不要总抱怨你的才华被“剥削”了。学会感谢被“剥削”的机会，并且为了自己的理想不遗余力地努力，其实，你已经成就了挣高薪的基础。
添点斤两，赚明天的钱
黄莹才30岁的时候，就已经两年多没被涨过薪水了。老公已经几次暗示她要主动找老板提提加薪的事。“物价都涨了好几次了，你的薪水怎么能原地踏步呢？这不等于降薪吗？”黄莹心里却清楚，真要去跟老板谈加薪，自己没准会被扫地出门。自己干的又不是什么不可替代的工作，自己走了，老板没准能用更低的薪水招个新人来呢。
黄莹打定主意，真要想有点突破，就得换岗。倒不全是为了薪水，也是为了今后更好地发展。她暗地留意着销售部门同事的工作方法，看他们怎样待人接物，怎样联系客户。此外，黄莹还买来不少营销方面的专业书籍，同时又上了个培训班。
感觉准备充分了，黄莹找到老板提出调岗的请求。坚持不懈地努力了半年，黄莹才终于打开了自己的营销局面。当然，如今的薪水早已经翻了好几番了。
解读：破釜沉舟的勇气是突破自我瓶颈时最不可或缺的。毕竟，与“薪情”同时止步的，很可能是你的“技能”水平。所以，要想让“薪情”看涨，必须克服固定思维和惰性心态，通过各种手段来提升自己的技能水平。或许你今天的努力还不能直接反映在当前的薪情上，但你是在赚明天的钱。
骑驴找马，找准第二职业
俗话说起步走错了，接下来的路步步不顺。Lisa就深有此感。一直觉得入错了行，这几年也没少努力，但成绩很小。眼看着基本上没有什么上升的空间了，而之前的同学个个混得比自己好，Lisa这叫一个不甘心。
自打动了破茧而出的念头，Lisa便开始筹划自己的第二职业。干点什么？经商一直是自己想做的。但目前手头的这份工作暂时还不想丢了。于是，Lisa便动了开网店的想法。由于现在这份工作的关系，Lisa恰好掌握了一些高档女包的进货资源，于是，Lisa便开起了自己的高档产品网店。别说，由于产品与多数卖家不同，Lisa居然还真就很快打开了局面。在经营了一段时间后，Lisa果断地辞掉了手头的工作，开始潜心打理网店。现在不仅赚得多了，Lisa也感觉找到了能实现自我价值的舞台，别提多乐了。
解读：牺牲自己业余时间打三五份零工赚外快的做法，是低级招数。可能薪情涨了，但生活质量、健康指数、家庭关系、愉悦程度甚至成就感都可能大打折扣，得不偿失。
但如果是以寻找第二职业为目标，情况则又大为不同了。每个人都有不同的职业兴趣和倾向，只有个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
“培养”你的下一任老板
老板的抠门让李娜几乎忍无可忍了。原本出于感激老板赏识的心理，还打算追随他几年。但眼看着自己几次创下好业绩，而涨薪的幅度却依旧是毛毛雨，李娜去意已决。
去哪儿？李娜并不打算盲目跳槽。好在自己所在的圈子并不算大，这个城市里，在这个行业里赫赫有名的企业也就那么几家。李娜通过自己的私人关系，粗略地了解了一下这几家公司的薪资水平和人才晋升制度，最终，将自己的目标锁定在两家公司。
利用行业聚会的机会，李娜装作有意无意地接触了一下这两家公司的老板，并且在最终选定的目标面前，“好好”地表现了一下。此后的几次接触中，李娜终于成功地获得了该位老板的“青睐”。没过多久，李娜便成功拿到了那家公司的邀约书。面对现任老板的挽留，李娜丝毫没有动心。毕竟，自己的事业，自己的薪情，还是要自己来做主。
解读：职业和企业忠诚不能全无，但一味地“愚忠”已经大可不必了。勇气和机遇带来高薪，所以，走出去是突破“天花板”的捷径之一。不过，你要想通过跳槽来获得加薪机会，首先要积极了解同行业相关企业的“薪情”，看准目标再跳。
TIPS：加薪关键词
谋略：无论选择哪一种为自己加薪的方式，谋略都是必不可缺的。所谓的财商不仅仅是要求你有对“薪情”敏感的心态，还要有为自己争取经济利益的智慧。
勇敢：想拿高薪的人比比皆是，但沉溺于幻想的人太多，真正愿意付诸行动的人却少之又少。无论为自己争取加薪成功与否，但只要敢于尝试，突破一成不变的习惯，便走出了成功的第一步。
努力：无论你是要培养自己掌握更高的技能，还是要爬到更高的位置，甚至你要寻找第二职业，你首先要克服的便是惰性。成功，永远更青睐于有准备的人。
耐心：想锁定你的下一任老板，或是在现有的地盘上谋求更大的利益，都需要经历一个谋划并付诸实践的过程。所以，急功近利是最大忌讳。放长线钓大鱼，首先要有耐心。
不论是哪类性格的人，想要涨薪的愿望总是难免的。但遗憾的是，偏偏不少人的脑袋已经顶上了职场的“天花板”。怎么办？老板不给加薪，就要主动想办法给自己加薪。寻找或创造自己的加薪砝码，则是关键所在。
当然，最关键的，想加薪，就要有拿高薪的“雄心”。正如《双面胶》编剧六六所欣赏的，“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。”挣两千元的时候，没有自己能挣一万的信心，没有奔着一万元月薪去的努力，永远只有坐等天上掉馅饼的“臆想”，加薪只能与你“绝缘”。所以，“心志”和“范儿”也不可或缺。
感谢被“剥削”的机会
公司计划在西安成立新产品事业部的时候，上海总部的几个业务经理谁也不愿意去。舒雨当时还是个业务副经理，她一看没人出头，立刻“请缨出战西北”了。
舒雨觉得这对自己可能是个机会。西安的新产品事业部是与国外总部直接对接的，对自己这样没有“留洋”背景的人来说，这或许是个“镀金”的时机。历经一年的努力，西安的新产品事业部在她的主持下打开了红红火火的局面。舒雨终于证实了自己“独当一面、开创局面”的能力。
如今，公司已经将舒雨派到美国总部工作一年，薪水自然也翻了几番。而且，舒雨的爱人也得到机会，随行在美国学习一年。舒雨十分庆幸自己当时作了去西安打拼的决定。否则，自己没准这会还在做着业务副经理，甚至很可能还正面对着不断涌现的新人，而感到岌岌可危呢。
解读：“机会”，有时候比你工资单上直白的数字更重要。如果每天都为今天的“五斗米”而愤愤不平，却丧失了显一显身手的大好机会，还有什么资格侃侃而谈你的未来？“范儿”、“信心”是成功的灵魂，不要总抱怨你的才华被“剥削”了。学会感谢被“剥削”的机会，并且为了自己的理想不遗余力地努力，其实，你已经成就了挣高薪的基础。
添点斤两，赚明天的钱
黄莹才30岁的时候，就已经两年多没被涨过薪水了。老公已经几次暗示她要主动找老板提提加薪的事。“物价都涨了好几次了，你的薪水怎么能原地踏步呢？这不等于降薪吗？”黄莹心里却清楚，真要去跟老板谈加薪，自己没准会被扫地出门。自己干的又不是什么不可替代的工作，自己走了，老板没准能用更低的薪水招个新人来呢。
黄莹打定主意，真要想有点突破，就得换岗。倒不全是为了薪水，也是为了今后更好地发展。她暗地留意着销售部门同事的工作方法，看他们怎样待人接物，怎样联系客户。此外，黄莹还买来不少营销方面的专业书籍，同时又上了个培训班。
感觉准备充分了，黄莹找到老板提出调岗的请求。坚持不懈地努力了半年，黄莹才终于打开了自己的营销局面。当然，如今的薪水早已经翻了好几番了。
解读：破釜沉舟的勇气是突破自我瓶颈时最不可或缺的。毕竟，与“薪情”同时止步的，很可能是你的“技能”水平。所以，要想让“薪情”看涨，必须克服固定思维和惰性心态，通过各种手段来提升自己的技能水平。或许你今天的努力还不能直接反映在当前的薪情上，但你是在赚明天的钱。
骑驴找马，找准第二职业
俗话说起步走错了，接下来的路步步不顺。Lisa就深有此感。一直觉得入错了行，这几年也没少努力，但成绩很小。眼看着基本上没有什么上升的空间了，而之前的同学个个混得比自己好，Lisa这叫一个不甘心。
自打动了破茧而出的念头，Lisa便开始筹划自己的第二职业。干点什么？经商一直是自己想做的。但目前手头的这份工作暂时还不想丢了。于是，Lisa便动了开网店的想法。由于现在这份工作的关系，Lisa恰好掌握了一些高档女包的进货资源，于是，Lisa便开起了自己的高档产品网店。别说，由于产品与多数卖家不同，Lisa居然还真就很快打开了局面。在经营了一段时间后，Lisa果断地辞掉了手头的工作，开始潜心打理网店。现在不仅赚得多了，Lisa也感觉找到了能实现自我价值的舞台，别提多乐了。
解读：牺牲自己业余时间打三五份零工赚外快的做法，是低级招数。可能薪情涨了，但生活质量、健康指数、家庭关系、愉悦程度甚至成就感都可能大打折扣，得不偿失。
但如果是以寻找第二职业为目标，情况则又大为不同了。每个人都有不同的职业兴趣和倾向，只有个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
“培养”你的下一任老板
老板的抠门让李娜几乎忍无可忍了。原本出于感激老板赏识的心理，还打算追随他几年。但眼看着自己几次创下好业绩，而涨薪的幅度却依旧是毛毛雨，李娜去意已决。
去哪儿？李娜并不打算盲目跳槽。好在自己所在的圈子并不算大，这个城市里，在这个行业里赫赫有名的企业也就那么几家。李娜通过自己的私人关系，粗略地了解了一下这几家公司的薪资水平和人才晋升制度，最终，将自己的目标锁定在两家公司。
利用行业聚会的机会，李娜装作有意无意地接触了一下这两家公司的老板，并且在最终选定的目标面前，“好好”地表现了一下。此后的几次接触中，李娜终于成功地获得了该位老板的“青睐”。没过多久，李娜便成功拿到了那家公司的邀约书。面对现任老板的挽留，李娜丝毫没有动心。毕竟，自己的事业，自己的薪情，还是要自己来做主。
解读：职业和企业忠诚不能全无，但一味地“愚忠”已经大可不必了。勇气和机遇带来高薪，所以，走出去是突破“天花板”的捷径之一。不过，你要想通过跳槽来获得加薪机会，首先要积极了解同行业相关企业的“薪情”，看准目标再跳。
TIPS：加薪关键词
谋略：无论选择哪一种为自己加薪的方式，谋略都是必不可缺的。所谓的财商不仅仅是要求你有对“薪情”敏感的心态，还要有为自己争取经济利益的智慧。
勇敢：想拿高薪的人比比皆是，但沉溺于幻想的人太多，真正愿意付诸行动的人却少之又少。无论为自己争取加薪成功与否，但只要敢于尝试，突破一成不变的习惯，便走出了成功的第一步。
努力：无论你是要培养自己掌握更高的技能，还是要爬到更高的位置，甚至你要寻找第二职业，你首先要克服的便是惰性。成功，永远更青睐于有准备的人。
耐心：想锁定你的下一任老板，或是在现有的地盘上谋求更大的利益，都需要经历一个谋划并付诸实践的过程。所以，急功近利是最大忌讳。放长线钓大鱼，首先要有耐心。