【摘 要】
：
随着不断深入发展的市场经济体制改革,各个行业的市场竞争都日益激烈,其中煤田地质勘探单位面临着严峻的挑战。为了实现长效发展,提高经济效益,煤田地质勘探单位需要将合理的
论文部分内容阅读
随着不断深入发展的市场经济体制改革,各个行业的市场竞争都日益激烈,其中煤田地质勘探单位面临着严峻的挑战。为了实现长效发展,提高经济效益,煤田地质勘探单位需要将合理的规划人力资源,改进和优化传统观念,促进企业健康发展。本文从煤田地质勘探单位对人力资源进行合理规划的意义,以及人力资源合理规划在煤田地质勘探单位中的应用两个方面对其进行综合分析和研究,这对实现煤炭地质勘探单位人力资源的优化具有重要的意义。
其他文献
文章在对马克思主义中国化与中国传统文化这两个概念进行界定的基础上，着力探讨了马克思主义实现中国化与中国传统文化结合的必要性和现实性，并指出对二者的结合要辩证地理解。
本文分析了供电企业新员工培养工作存在的主要问题，突出能力导向，从完善培养目标体系、量化考核评价标准、强化评价结果应用等方面对新员工培养模式的构建进行了探索和实践，能够
在激烈的市场竞争环境中,企业之间的竞争归根结底是知识之间的竞争、人才之间的竞争,故在多元文化背景下如果做好人力资源管理,为企业健康发展打造一支强有力的优秀人才队伍
尽管核心人员在企业中只占据较小的比例,但是其创造的财富和价值不可估量,如何能够留住企业核心人员,防止其发生流失,将是一个值得深思的问题.本文将对企业核心人员流失的现
经济的发展、生存环境、社会结构的变化必定使人们的思想、价值观发生变化,通常这种价值理念的变迁随着代际差异表现出来。中国经过改革开放、经济快速发展、全球化的影响,新
做好公共部门人力资源管理主要目的是为了能够更好促进人力资源在组织中的作用,为了更好地让公共部门人才发挥作用,能够通过其潜能的发挥促进公共部门得以更好地为人民服务,
本文通过研究以员工为核心的责任管理，以企业社会责任的视角研究员工的招募和配置、培训与开发、薪酬管理、劳资关系与雇员保障等，构建企业社会责任的人力资源管理体系。
本文基于分析A能源公司绩效考核现状,分析了A能源公司绩效考核存在的问题,如绩效考核指标设计不合理、绩效考核综合评价方法不科学等,基于分析得出的问题,文章进一步提出了解
本文在对文秘工作在供电企业中的重要性分析基础上，从文秘工作性质以及供电企业文秘工作对工作人员的能力要求等方面出发，对新时期供电企业文秘工作创新策略进行分析研究，以促供
随着企业对人力资源的重视，如何有效地建立激励机制已经成为当下人力资源管理中的讨论热点。本文主要分析期刊社人力资源管理中多重激励机制的原则及机制方法。