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薪酬和绩效考核体系是否得到优化和完善,关系到公立医院人才队伍建设、医院精神文明建设和社会效益最大化,也关系到公立医院战略目标的实现和可持续发展。在公立医院深化改革的过程中,薪酬与绩效管理体系的构建是现代管理体系的核心内容之一,也是其他改革的基础。在如何建立公立医院薪酬与绩效考核体系方面,从战略管理的角度提出了如何处理公立医院薪酬与绩效考核中存在的问题及对策建议。