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随着社会的不断发展,人才竞争越来越激烈,在新时期发展下,相关工作人员需要根据企业的特点,寻找合适的薪酬管理制度,不断地进行薪酬优化,从而能够更加确保其规范化和科学化,进一步调动员工的积极性,从而更好地投身于工作中,对于企业的发展具有非常重要的作用,需要重点加强对其的研究。基于此,本文分析了企业人力资源薪酬管理的创新路径。