【摘 要】
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本文通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据，得出结论经理层治理水平连续三年不断提高；任免制度和执行保障的发展相对较好；只有激励约束机制表现出与经理
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本文通过分析南开大学公司治理研究中心公开的中国公司治理指数数据，得出结论经理层治理水平连续三年不断提高；任免制度和执行保障的发展相对较好；只有激励约束机制表现出与经理层治理发展不匹配。通过分析我国现有激励约束机制蜒年薪制，持股制和利润分享制对经理层的激励作用，我们发现年薪制的激励作用不明显；持股制是一种有效的长期激励策略；税前利润分享没有明显的激励作用，税后利润分享则体现了经理人员的人力资本价值。最后构建改进的激励约束性报酬函数。
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