岗位胜任力测评在企业人力资源管理中的应用

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科技发展的日新月异导致企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争。企业如何选拔胜任岗位需要的人才,如何考核现有岗位上人才的胜任能力是企业人力资源管理的关键所在。本文针对岗位胜任力测评在企业中的应用,以总经理这个特殊的管理岗位为例,首先分析了传统测评方法存在的缺陷,并针对这种缺陷作了改进,建立了岗位胜任力测评模型,提出测评指标建立的思路和参考内容。
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