坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，不断提高领导班子的凝聚力、执行力和创新力。
　　 ——加强领导班子思想政治建设，着力提升党员干部思想政治素质。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，在省委党校连续举办6期轮训班和3期进修班，各地举办轮训班83期，共培训市厅级主要领导干部1965人、县处级领导干部3.2万人，用总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作取得新进展。坚持把中国特色社会主义理论体系作为各级党校、行政学院和干部教育在线学院的核心课程，进一步加强和改进党员干部党性教育，建立健全党员干部政德建设长效机制。突出抓好政治纪律和组织纪律教育，深入开展“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”学习教育，教育引导干部严守政治纪律和政治规矩。
　　 ——加大干部教育培训力度，全面提高推动改革发展稳定的能力。全面贯彻落实2013—2017年干部教育培训规划，把党的十八届三中、四中全会精神作为各级党校、行政学院和干部学院主题班次的重要内容，抓好领导干部任职、中青年干部培养等分级分类培训，组织开展政府职能转变、社会稳定与群众工作等11个专题培训，成功举办两期辽宁领导干部学习讲坛。积极扩大干部在线学习覆盖面，全省干部在线学习实名注册人数达到40.9万人。深入开展干部政策法规学习教育，省委召开中心组学习扩大会议，率先学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，组织市、县和省直部门主要负责同志、组织人事干部开展专题培训，借助党刊、党建网站等平台，组织5100多名领导干部和组织人事干部开展干部任用条例知识测试，促使各级领导干部掌握条例、组织人事干部精通条例、党员干部知晓条例。
　　 ——实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程，进一步加强和改进年轻干部队伍建设。坚持把优秀年轻干部培养选拔工作作为重大战略任务来抓，召開全省培养选拔优秀年轻干部工作会议进行专门部署，制定印发了《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》。从2014年起到2018年，选拔200名左右45岁以下的优秀年轻干部充实到市厅级领导班子，选拔1000名左右40岁以下优秀年轻干部充实到县处级领导班子，选拔1万名左右35岁以下的优秀年轻干部充实到乡科级领导班子，以此推动年轻干部队伍建设取得突破性进展，为辽宁新一轮全面振兴提供源源不断的接续力量。
　　 ——强化干部日常管理监督，不断增强组织管理的有效性。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，建立领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制，组织开展领导干部个人有关事项报告抽查核实。落实省管干部重要情况报告制度，要求党政领导干部本人或其配偶、子女因涉嫌犯罪被取保候审、监视居住、拘留、逮捕、羁押、立案侦查等重要情况、重大问题，必须按时如实报告。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理工作，对配偶已移居国（境）外的副处级以上干部进行摸底排查、组织谈话、岗位调整。加大对领导干部思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面问题的函询力度，切实做到早提醒早纠正，避免小毛病演化成大问题。
　　 ——加强公务员队伍建设，扎实推进公务员管理规范化制度化。首次召开全省公务员管理工作会议，开展全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，组织考录省、市、县、乡四级机关公务员6971人。认真贯彻中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，会同有关部门制定了《关于做好全省乡镇机关非领导职务设置和管理工作的意见》，在规定的编制和职数限额内，做好乡镇机关主任科员以下非领导职务设置和晋升工作，鼓励乡镇干部扎根基层干事创业。