【摘 要】
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<正>如今,员工心理健康已成为企业关注的焦点。班组作为企业最基层的组织,是员工心理实际情况反馈点的最前线。班组长与员工接触得最直接、最紧密,最容易察觉员工的情绪变化
【机 构】
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中国电子科技集团公司第38研究所制造部精密加工分厂
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<正>如今,员工心理健康已成为企业关注的焦点。班组作为企业最基层的组织,是员工心理实际情况反馈点的最前线。班组长与员工接触得最直接、最紧密,最容易察觉员工的情绪变化和思想状态。班组长要善于从细微处、小事上入手,敏锐发现员工的心理变化,及时采取措施,像春风化雨一般呵护员工心理健康。一般而言,员工心理健康可表现为几个方面,即职业压力感、职业倦怠感、组织归属感和人际亲和感。作为一个生产班组长,我谈一谈对这几个方面的体会。关于职业压力感相对于其他职业身份而言,生产型工人的职业压力并不是很大,员工普遍认为只要认真完成好交给自己的生产任务就可以了。但是,人的差异性很大,不
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