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在归纳、整理个人-组织匹配与敬业度的定义与基本原理上,利用社会交换等理论,探索基层青年公务员的个人组织匹配对其敬业度的影响。结果显示,一致性匹配、互补性匹配2个维度对敬业度均呈现出高度正相关,且个人-组织匹配对敬业度工作投入、组织认同、额外付出3个维度的影响路径和程度也不同。
基层青年公务员个人--组织匹配对敬业度的影响研究
【摘 要】
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在归纳、整理个人-组织匹配与敬业度的定义与基本原理上,利用社会交换等理论,探索基层青年公务员的个人组织匹配对其敬业度的影响。结果显示,一致性匹配、互补性匹配2个维度
【机 构】
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四川大学
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2018年03期
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