【摘 要】
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在经济全球化时代,我国的经济增长令人十分瞩目,相应地,企业也开始大批量地发展壮大起来,企业的发展需要人才的支持,这是不争的事实。人力资源管理部门作为现代企业的基本组
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在经济全球化时代,我国的经济增长令人十分瞩目,相应地,企业也开始大批量地发展壮大起来,企业的发展需要人才的支持,这是不争的事实。人力资源管理部门作为现代企业的基本组织构成之一,承担起对人才的选拔、引进、培训、激励等作用,其中良好的、与时并进的《薪酬福利管理制度》更是拉近了企业与员工的关系,并不断激励着员工高绩效的产生。因此,企业人力资源管理部门应当根据企业所处的发展阶段及企业行业特点对薪酬福利管理内容进行相应的完善与创新,以期跟上时代的发展步伐。坚持以人为本的用人理念,不断提升员工的幸福感和主人翁责任感,从而发挥人力资源管理部门在企业中的作用。
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