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管理学＂人性假设＂层出不穷、不断延续,仍然无法解决管理中的人的本质问题,结果非但没有促进人的全面发展,反而使人的片面化和人性被扭曲的悲惨命运至今得不到根本扭转,这一切都源于＂人性假设＂理论的抽象性所导致的现实被扭曲的实践困境。走出这种困境,需要立足马克思主义＂实践人性论＂,对传统管理哲学进行变革,构建促进人的全面发展的新的管理实践系统。