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知识型员工是企业的一种特殊的职工群体,虽然一般来说占得比例不大,但却起着非常重要的作用,他们的离职倾向对企业有着重要的影响。本文基于企业中知识型员工的现实情况,探讨了知识型员工离职倾向产生的一些原因,概括起来,这些原因包括:对心理契约违背的敏锐感知,职业发展前景的黯淡,单位的组织变动,对个体自由度的向往。通过对知识型员工离职倾向产生原因的全面分析,以期能够引起企业管理者的重视,并采取相应的对策.