论文部分内容阅读
随着社会经济的不断进步,传统的中职学校人事管理行为越来越不能适应新形势下学校的发展.明确人力资源开发观念,针对当前中职学校人力资源管理中存在的不足,提出改进措施,推动学校人力资源管理方式的成功转型势在必行.建立良好的现代中职学校人力资源开发与管理理念,可以优化学校人力资源结构,最大限度地释放学校人力资源的潜力,最终实现学校整体效益