【摘 要】
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本文旨在呈现人力资源开发系统评价的模型,揭示了人力资源开发模式的评价,它基于从科学文学分析和实证研究中选取出来的定性准则。此模型包括了针对人力资源开发的组织机构位
【机 构】
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南京航空航天大学人文与社会科学学院,
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本文旨在呈现人力资源开发系统评价的模型,揭示了人力资源开发模式的评价,它基于从科学文学分析和实证研究中选取出来的定性准则。此模型包括了针对人力资源开发的组织机构位置而有的正规人力资源开发系统数据和雇员采取途径的比较。叙述了根据实际表现而对开发系统的需要和奖赏的认知,人力资源开发系统的功能和人力资源开发系统的运行和评价。
The purpose of this paper is to present a model of systematic evaluation of human resource development and to reveal the evaluation of human resource development models based on qualitative criteria selected from scientific literature analysis and empirical research. This model includes a comparison of formal human resources development system data and employee adoption approaches to the organizational location of human resources development. Describes the recognition of the needs and rewards of the development system based on the actual performance, the functions of the human resources development system and the operation and evaluation of the human resources development system.
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