考录制度在干部选拔中的应用分析

来源 :中共浙江省委党校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ljs19841215
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【正】 目前,通过考试录用干部的选才方式已在各地区,各部门试行和推广。这种选才方式在克服以往“推荐——审查——任命”的“伯乐相马”式干部任用制度中存在的标准主观,范围狭小、机会不均、程序神秘等弊病方面取得了成功。但作为一种新型的选才方式,由于与之相应的主客观环境还很脆弱,在实行过程中还存在不少困难和障碍。为探讨化解困难的办法,发现其自身的不足,使之进一步得到完善和推广,以取蓄更多、更好的人才,我们对此试作一些初步的分析研究。
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