正向激励:国企高质量发展的内在驱动力

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近年来,国资委强调健全国有企业强化正向激励为导向的绩效管理机制。随着国有企业改革的不断深化,国有企业的激励制度从工业时代的"胡萝卜加大棒"式逐渐转为提升内在驱动力的正向激励机制。如何合理运用正向激励机制来解决国有企业目前治理过程中消极懈怠、能力不足等问题成为社会各界关注的重点。为有效发挥正向激励制度的作用,本文在回顾正向激励的政策背景基础上,讨论了正向激励的含义,并在利用正向激励政策"工具箱"、加强正向激励制度顶层设计、聚焦激励对象范围等方面提出建议。立足于国有企业实施正向激励制度的难点,希望通过正向激励制度的实施完善国有企业管理制度,激发国有企业干部的积极性、主动性和创造性。
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