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人才是企业实现市场竞争的关键因素，通过组建高素质的人才队伍能提高企业整体的竞争实力，利于收获更高层面的经济效益。国有企业在新时期发展过程中应该做好后备干部的培养与管理工作，立足梯度管理的方式，强化干部队伍的培养与管理效率，这样可以推动国有企业在行业竞争中占据优势位置。可以说国有企业需要开展后备干部的培养工作，推动国有企业实现稳健的发展与竞争效果。所以本文分析国有企业在新时期开展后备干部培养的重要价值，分析在培养与管理过程中出现的多种问题，结合多种因素制定科学的后备干部管理方案。