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摘 要：本文首先分析了企业基层党建政工工作的重要性，然后对当前阶段企业基层党建政工工作中存在的问题进行了阐述，最后针对相关问题对做好企业基层党建政工工作的思路展开了探讨，希望通过本文能够为企业基层党建政工工作的有效开展提供一定的帮助。
关键词：企业基层;党建;政工工作;企业文化
一、企业基层党建政工工作的重要性
（一）是提高员工作积极性、促进企业发展的必然要求
一方面，党建政工工作的顺利有效开展，能够使政工工作人员及企业管理者更好的了解企业员工的思想状态，并及时发现员工思想情绪中的负面因素，及时采取有效措施进行引导与消除，使员工保持积极的心态。另一方面，党建政工工作可以通过开展形式的改变，将政工工作融入到企业的娱乐活动中，通过积极的组织企业娱乐活动，缓解员工工作中的压力，并增加员工的集体荣誉感与归属感，从而增加企业基层的凝聚力。
（二）是坚持党的领导、有效落实党的政策的必要条件
党建政工工作是企业坚持党的领导的关键，对党建政工工作的不断加强能够有效的强化党对企业的领导力度，同时也能够保障党的政策方针在企业中得到有效的贯彻落实，对于保障党的领导地位，引导企业发展的正确方向都有着重要的意义。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助企业对党的新政策更好地把握。
二、当前企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）党建政工工作制度体系建设十分滞后
近年来，随着企业发展观念的不断进步，一些企业也认识到了党建政工工作的重要性，并加大了企业文化与党建政工工作的人力、物力投入，这在一定程度上缓解了党建政工工作效果不理想的局面，但其中一些企业在党建政工工作制度建设上并没有跟上企业发展的步伐，相关制度较为落后，对政工工作人员的管理也缺乏力度。同时，由于政工工作制度体系的不完善，相关规章制度落实不彻底，使得已有规章制度对工作人员缺乏应有的约束力，部分政工工作人员工作态度散漫，缺乏工作热情，工作中应付了事，难以发挥党建政工工作的重要作用。
（二）政工工作脱离实际，影响力较差
企业基层党建政工工作的开展应扎根基层，从基层员工的工作与生活实际切入。然而一些企业的党建政工工作人员对政工工作认识不足，没能将政工工作深入到基层员工中去，政工工作严重脱离实际，形式化、表面化现象严重，工作方法也是以开大会、宣讲、传达精神等方式，无法真正为基层员工解决实际思想问题，基层员工只能被动接受，政工工作在基层员工中影响力较差。
（三）政工队伍建设存在不足
政工队伍建设方面的不足主要体现在两个方面，一方面，政工工作人员相对较为缺乏，许多企业中存在着党建政工工作人员不足的现象，无法满足企业党建政工工作的实际需要。另一方面，企业党建政工队伍的整体素质偏低，缺乏扎实掌握思想政治理论知识的优秀人才，同时，在创新型政工人才的培养方面也存在着较大的不足，使政工工作开展的效率与质量严重受到影响。
三、做好企业基层党建政工工作的思路探讨
（一）改变思想，提高对政工工作的重视
领导层对政工工作的有效重视是保障企业基层党建政工工作顺利开展的必要条件，因此，企业的领导要首先改变自己对政工工作的传统看法，转变思想，认识党建政工工作的重要意义，从而提高对政工工作的重视，对党建政工工作给与大力的支持，并从自身做起，通过企业文化的营造与对员工的宣传教育，由上至下的提高企业整体对政工工作的重视程度，使各部门及人员积极配合，从而确保企业基层党建政工工作的有效开展。
（二）加强企业党建政工制度体系的建设
党建政工工作的有效开展离不开完善的制度体系的保障，随着企业的快速发展，企业党建政工工作也发生了很大的变化，落后政工工作制度是无法保障新形势下企业政工工作开展的效力的。因此，企业必须要结合自身发展的特点加强对党建政工制度体系的建设与完善，加强对企业党组织及政工工作队伍的整顿，端正企业政工工作人员的工作态度，对企业的政工工作進行规范。同时还要建立政工工作责任制度，明确企业政工工作中的责任归属，确保责任分配到个人，在责任的约束作用下，使政工工作人员各司其职，提高政工工作的有效性。
（三）以人为本，深入实际，开展政工工作
企业基层党建政工工作要深入的基层员工群体中，从员工的实际角度出发，了解员工在工作及生活中所遇到的困难与问题，并采取有效的工作方式，帮助员工解决实际问题，通过人文关怀，拉近与员工的距离，并使政工工作更加贴近和深入基层，增强政工工作在基层员工中的影响力，也为政工工作的开展打下坚实的群众基础，充分发挥其引导基层员工思想的重要作用。
（四）加强政工工作队伍建设
企业应注重对政工工作队伍的壮大，注重有意识的吸收新鲜血液加入到政工队伍中来，扩大政工队伍的规模，同时，还要注重对政工队伍整体素质的提高，通过内部培养与外部引进相结合的措施，增加高素质政工工作人员在队伍中的比重，加强政工工作人员创新意识与创新能力的培养，积极进行工作方式方法的创新，并利用先进的技术与手段，提升企业政工工作的效果，为企业政工工作的高质量开展提供基本保障。
四、总结
企业基层党建政工工作的开展具有着十分重要的意义，针对当前企业基层党建政工工作中的存在的一系列问题，企业必须采取有效的措施，加深对政工工作的认识，完善党建政工制度体系，加强政工工作队伍的建设，并结合实际，改变政工工作的方式，从而实现政工工作效果的有效提升，推动企业的健康发展。
参考文献：
[1] 李楠.加强国有企业基层党建政工工作的若干思考[J].中外企业文化，2014（07）.
[2] 朱洪峰.国有企业基层党建工作的新途径探讨[J].企业导报， 2012（12）.
关键词：企业基层;党建;政工工作;企业文化
一、企业基层党建政工工作的重要性
（一）是提高员工作积极性、促进企业发展的必然要求
一方面，党建政工工作的顺利有效开展，能够使政工工作人员及企业管理者更好的了解企业员工的思想状态，并及时发现员工思想情绪中的负面因素，及时采取有效措施进行引导与消除，使员工保持积极的心态。另一方面，党建政工工作可以通过开展形式的改变，将政工工作融入到企业的娱乐活动中，通过积极的组织企业娱乐活动，缓解员工工作中的压力，并增加员工的集体荣誉感与归属感，从而增加企业基层的凝聚力。
（二）是坚持党的领导、有效落实党的政策的必要条件
党建政工工作是企业坚持党的领导的关键，对党建政工工作的不断加强能够有效的强化党对企业的领导力度，同时也能够保障党的政策方针在企业中得到有效的贯彻落实，对于保障党的领导地位，引导企业发展的正确方向都有着重要的意义。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助企业对党的新政策更好地把握。
二、当前企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）党建政工工作制度体系建设十分滞后
近年来，随着企业发展观念的不断进步，一些企业也认识到了党建政工工作的重要性，并加大了企业文化与党建政工工作的人力、物力投入，这在一定程度上缓解了党建政工工作效果不理想的局面，但其中一些企业在党建政工工作制度建设上并没有跟上企业发展的步伐，相关制度较为落后，对政工工作人员的管理也缺乏力度。同时，由于政工工作制度体系的不完善，相关规章制度落实不彻底，使得已有规章制度对工作人员缺乏应有的约束力，部分政工工作人员工作态度散漫，缺乏工作热情，工作中应付了事，难以发挥党建政工工作的重要作用。
（二）政工工作脱离实际，影响力较差
企业基层党建政工工作的开展应扎根基层，从基层员工的工作与生活实际切入。然而一些企业的党建政工工作人员对政工工作认识不足，没能将政工工作深入到基层员工中去，政工工作严重脱离实际，形式化、表面化现象严重，工作方法也是以开大会、宣讲、传达精神等方式，无法真正为基层员工解决实际思想问题，基层员工只能被动接受，政工工作在基层员工中影响力较差。
（三）政工队伍建设存在不足
政工队伍建设方面的不足主要体现在两个方面，一方面，政工工作人员相对较为缺乏，许多企业中存在着党建政工工作人员不足的现象，无法满足企业党建政工工作的实际需要。另一方面，企业党建政工队伍的整体素质偏低，缺乏扎实掌握思想政治理论知识的优秀人才，同时，在创新型政工人才的培养方面也存在着较大的不足，使政工工作开展的效率与质量严重受到影响。
三、做好企业基层党建政工工作的思路探讨
（一）改变思想，提高对政工工作的重视
领导层对政工工作的有效重视是保障企业基层党建政工工作顺利开展的必要条件，因此，企业的领导要首先改变自己对政工工作的传统看法，转变思想，认识党建政工工作的重要意义，从而提高对政工工作的重视，对党建政工工作给与大力的支持，并从自身做起，通过企业文化的营造与对员工的宣传教育，由上至下的提高企业整体对政工工作的重视程度，使各部门及人员积极配合，从而确保企业基层党建政工工作的有效开展。
（二）加强企业党建政工制度体系的建设
党建政工工作的有效开展离不开完善的制度体系的保障，随着企业的快速发展，企业党建政工工作也发生了很大的变化，落后政工工作制度是无法保障新形势下企业政工工作开展的效力的。因此，企业必须要结合自身发展的特点加强对党建政工制度体系的建设与完善，加强对企业党组织及政工工作队伍的整顿，端正企业政工工作人员的工作态度，对企业的政工工作進行规范。同时还要建立政工工作责任制度，明确企业政工工作中的责任归属，确保责任分配到个人，在责任的约束作用下，使政工工作人员各司其职，提高政工工作的有效性。
（三）以人为本，深入实际，开展政工工作
企业基层党建政工工作要深入的基层员工群体中，从员工的实际角度出发，了解员工在工作及生活中所遇到的困难与问题，并采取有效的工作方式，帮助员工解决实际问题，通过人文关怀，拉近与员工的距离，并使政工工作更加贴近和深入基层，增强政工工作在基层员工中的影响力，也为政工工作的开展打下坚实的群众基础，充分发挥其引导基层员工思想的重要作用。
（四）加强政工工作队伍建设
企业应注重对政工工作队伍的壮大，注重有意识的吸收新鲜血液加入到政工队伍中来，扩大政工队伍的规模，同时，还要注重对政工队伍整体素质的提高，通过内部培养与外部引进相结合的措施，增加高素质政工工作人员在队伍中的比重，加强政工工作人员创新意识与创新能力的培养，积极进行工作方式方法的创新，并利用先进的技术与手段，提升企业政工工作的效果，为企业政工工作的高质量开展提供基本保障。
四、总结
企业基层党建政工工作的开展具有着十分重要的意义，针对当前企业基层党建政工工作中的存在的一系列问题，企业必须采取有效的措施，加深对政工工作的认识，完善党建政工制度体系，加强政工工作队伍的建设，并结合实际，改变政工工作的方式，从而实现政工工作效果的有效提升，推动企业的健康发展。
参考文献：
[1] 李楠.加强国有企业基层党建政工工作的若干思考[J].中外企业文化，2014（07）.
[2] 朱洪峰.国有企业基层党建工作的新途径探讨[J].企业导报， 2012（12）.