【摘 要】
：
目的探讨责任制分组管理对提升手术室护理管理质量及患者满意度的效果。方法2013年8月郑州人民医院中心手术部开始实施责任制分组管理改进，改进前（2011年8月—2013年7月）采用传统护理管理模式，改进后（2013年9月—2016年8月）采用责任制分组管理模式。比较改进前后医疗器械卫生合格率、器械使用合格率、护理人员护理技能质量水平、手术医师对手术室护士手术配合满意度及手术患者对手术室护理服务的满意
【机 构】
：
450000 郑州人民医院中心手术部,
论文部分内容阅读
目的探讨责任制分组管理对提升手术室护理管理质量及患者满意度的效果。
方法2013年8月郑州人民医院中心手术部开始实施责任制分组管理改进，改进前（2011年8月—2013年7月）采用传统护理管理模式，改进后（2013年9月—2016年8月）采用责任制分组管理模式。比较改进前后医疗器械卫生合格率、器械使用合格率、护理人员护理技能质量水平、手术医师对手术室护士手术配合满意度及手术患者对手术室护理服务的满意度。
结果改进后医疗器械卫生合格率、器械使用合格率均高于改进前，差异有统计学意义（P<0.05）。改进后手术室护士的基础护理、专业技术、健康教育、消毒隔离、物品管理以及病志书写技能评分均高于改进前（P<0.05）；手术医生及患者对护理人员满意度评分均高于改进前（P<0.05）。
结论责任制分组管理能提高手术室护理管理质量水平，提高医生及患者对手术室护理人员的工作满意度。
其他文献
目的探讨品管圈活动（quality control circle，QCC）在降低肿瘤出院患者PICC维护缺失率中的应用效果。方法运用品管圈手法，确立活动主题，进行现状调查，分析肿瘤出院患者发生PICC维护缺失的原因，设定目标，通过加强维护点护士PICC培训、扩大全省PICC维护网点、提高患者对PICC维护重要性的认识等方面制定相应对策并实施，最后进行效果评价。结果肿瘤出院患者维护缺失率由原来的40
目的调查儿科医护人员对家属参与患儿安全管理的认知现状并分析影响因素，为促进其鼓励家属参与提供参考建议。方法采用《医护人员对患者参与患者安全认知现状调查问卷》，于2016年6—8月对某三级儿童医院儿科医护人员238人进行整体认知和现存困难认知调查，并通过多元线性回归分析了解影响其整体认知的因素。结果儿科医护人员整体认知水平总均分为（60.12±8.94）分，其中知识维度条目均分为（4.00±0.74
目的探讨泌尿科常见手术方式的术后疼痛情况，了解患者术后疼痛的特点，为更好地干预和治疗疼痛提供理论依据。方法2016年5月，采用目的抽样法选择四川大学华西医院泌尿外科患有肾癌、前列腺癌、膀胱癌、肾上腺占位、尿道狭窄及肾囊肿6类疾病并进行手术的179例患者，由6名疼痛专科护士采用VAS评分法对患者进行术后疼痛的回顾性评分。分析患者术后疼痛的时间、程度等特点。结果肾脏手术患者术后最疼时间为术后4 h，疼
本文回顾了美国临床专科护士的培养、实践、认证和管理的发展现状。借鉴国外经验，对我国临床专科护士的培养与发展提出建议，以期为国内临床专科护士的培养提供参考。
目的探讨医护联合门诊模式在消化性溃疡患者中的应用效果。方法采用目的抽样法，选取2015年1月—2017年2月在宁波大学医学院附属医院消化中心内科门诊治疗的消化性溃疡患者108例为研究对象，随机分为对照组和试验组，每组各54例。试验组患者采用医护联合门诊模式对患者进行诊疗，对照组则采用传统的门诊模式，比较两组患者的疾病知识掌握情况、服药依从性和生活习惯状况。结果治疗第1、2、6周，试验组患者的疾病知
目的了解新入职护士岗前培训课程内容及培训授课方式的需求，探讨不同医院等级的新入职护士岗前培训课程内容需求的差异性，为构建科学的新入职护士岗前培训计划提供参考依据和实践指导。方法于2016年12月—2017年1月按照整群抽样的方法，选取某市多家医院400名新入职护士作为研究对象，采用自行设计的《新入职护士岗前培训需求评估调查问卷》进行现况问卷调查。资料采用SPSS 20.0统计分析软件进行统计分析。
目的探讨自我效能理论在改善膀胱癌造口患者生活质量中的作用。方法采用目的抽样的方法，选择2015年7月—2016年6月哈尔滨某三级甲等医院140例膀胱癌造口患者，按照随机数字表法分为试验组和对照组各70例。对照组给予膀胱癌造口常规护理干预，试验组在对照组措施的基础上，给予基于自我效能理论制定的干预措施。应用癌症患者生活质量问卷（QLQ-C30）分别于干预前后对两组患者生活质量进行评估。结果干预后试验
目的探讨冠状动脉搭桥术围术期双心路径护理模式对冠状动脉粥样硬化性心脏病患者焦虑、健康促进行为以及心血管不良事件发生率的影响。方法采用便利抽样法，选取2011年1月—2016年12月江苏省盐城市第三人民医院心外科收治的冠状动脉粥样硬化性心脏病患者131例作为研究对象。根据住院日期将患者分为观察组（2014年1月—2016年12月）和对照组（2011年1月—2013年12月），观察组68例，对照组63
目的了解手术室护士自我职业生涯管理和工作投入现状，分析二者的关系，为提高护士工作投入水平提供参考依据。方法2016年8月采用便利抽样方法，选取北京5家综合医院的279名手术室护士，应用工作投入量表和职业生涯自我管理量表进行问卷调查，调查内容包括护士工作投入现状和职业生涯管理现状。采用SPSS 21.0软件对所收集的资料进行统计分析，组间比较采用t检验或方差分析，变量之间的相关性采用Pearson相